Beiträge von schmusehandy

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Original geschrieben von Amerikaner
Ich versteh schon, was du meinst, steht auch voll hinter dir, wollte damit nur ausdrücken, daß wenn ein Unternehmen einen Grund sucht, auch (meist) einen findet und wenn es nur ein vorgschobener ist...
Mach deinen Standpunkt einfach deutlich und konsultiere am besten gleich noch mal persönlich den BR.
Wobei offiziell biste doch noch angestellt und "nur" beurlaubt oder?
by the way: wann wurdest du gegangen?

Als laut Personalchef bin ich bei voller Bezahlung nun erst mal beurlaubt. Gegangen bin ich am Dienstag diese Woche, seitdem geht nur noch der Punk ab in der Firma aus diesem grund

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Original geschrieben von Dirk
Und dann das hier:dem Betriebsrat übergeben habe und dieser hätte Sie nun angeblich im Büro verloren. :eek: Was bitte ist das für eine BR der soch wichtige Sachen verliert?

Welcher Gewerkschaft gehört euer Betrieb an?

Also das mit dem Verloren glaube ich auch nicht so recht, die Email so wie mir mitgeteilt wurde ist auch an meine chefs gegangen und die mitarbeiter die da drauf standen sind nun mal halt auch Teamleiter die mit dem ein odere anderen Chef sehr gut Privat auskommen. Ich nehme mal an das dies von einem der Chefs angeleiert wurde. Nach dem Motto "Hoppala wo ist den nur die Email" das nenne ich schon fast "Schlecht machen" falls ich wieder eingestellt werden soll !!!!!

Unser Betrieb gehört zur VERDI !

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Original geschrieben von Amerikaner
Nunja, IMHO ist das ne Auslegungssache, die könnten das auch als Personaldiebstahl werten, weil du ja Kapital der Firma für dich "abzwackst" und Diebstahl bedeutet in den meisten Unternehmen nun leider die fristlose Kündigung, da das Vertrauenverhältnis nachhaltig gestört wurde.
Ich wünsche dir viel Glück und Erfolg beim Betriebsrat und dem Anwalt, vielleicht gibts ja doch noch ne Chance für dich in dieser Firma!

Naja, ist im Prinzip ja schon richtig aber es geht hier ja nicht nur darum das ich was abzwacke (laut deren Meinung), es geht hier auch noch darum das man andere telefonieren lässt !!!!!! Und wie eingangs schon erwähnt bin ich nicht "nur" schuld an den Gebühren es wurde ja auch mein telefon benutzt von anderen mitarbeitern. Das wussten zum Teil auch meine Chef´s...

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Original geschrieben von strikeme
wie ich lese habt ihr einen betriebsrat in eurern betrieb ! wurde diese kündigung auch vom betriebsrat akzeptiert ? der betriebsrat ist nämlich anhörungspflichtig!

als nächsten schritt empfehle ich dir eine kündigungsklage vor dem arbeitsgericht zu stellen und diese so schnell wie möglich !

solltest du in einer gewerkschaft sein so nutze den rechtschutz für arbeinehmer der ist kostenlos !

ansonsten wünsche ich dir viel glück und halt die ohren steif !

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Also der Betriebsrat ist selbstverständlich gegen die Kündigung.

Leider bin ich in keiner Gewerkschaft

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Original geschrieben von Dirk
Hallo schmusehandy, eine ähnlichen Fall hatten wir bei uns in der Firma auch. Es drehte sich dabei um 7,50€. Wobei es bei uns so war das eine Kündigung seitens der Firmenleitung , angekündigt wurde wenn jemand auf kosten der Firma Telefoniert. Wenn sich deine Aussage bewahrheitet, das auch andere Mitarbeiter auf Fimenkosten telefonieren konnten, ohne das gegen sie was unternommen wurde, stehen deine Chancen vor dem Arbeitsgericht mehr als gut. Vorausgesetzt dein Betriebsrat steht voll hinter dir und ihr habt einen guten Anwalt !? Bei unserem Fall wurde der MA dank guter arbeit des Betriebsrat und des Anwalt, wieder eingestellt bzw. die Kündigung wurde wieder zurück gezogen!

Also um es mal so zu sagen, es gibt keine Kündigung wegen Privatgesprächen in den letzten Jahren bei uns in der Firma. Man hatte halt weil früher mal viel telefoniert wurde einen Aushang seit gut 7 Monaten dahängen in der explizit darauf hingewiesen wird das "mit Regressansprüchen zu rechnen ist".

Es gibt derweil 2 Mitarbeiter die voll hinter mir stehen und die Aussage das auch andere telefonieren, sogar unter EID vor Gericht wiederholen würden. Naja der Härtefall ist auch dieser, das ich die namen der Mitarbeiter die auch telefonieren, auf eine Liste notiert, dem Betriebsrat und dem Personalreferat übergeben habe und dieser hätte Sie nun angeblich im Büro verloren so zumindest die aussage einer mitarbeiterin die das Mitbekommen hat. Nun bin ich auch noch super toll im Gespräch und die betitelungen was mich angeht würde hier (TT Forum) einen Rauswurf ausmachen solche beleidigungen sind da gemacht wurden.

Also laut ausdruck geht es um gut sagen wir mal (habe den telefonausdruck nur kurz gesehen) um knapp 5 - 7 € wie ja schon erwähnt. Eine Abmahnung gab es nicht vorher und man hat mir während dem Gespräch auch den Betreibsrat verweigert. Auf die Bitte ich möchte einen Betreibsrat haben, ist man nciht nahgekommen. Es ist nur verdammt schei..., weil die Kollegen die auch telefonieren, keinen Kündigung bekommen. Habe dem Betreibsrat die namen der Mitarbeiter genannt (ich weis es ist nicht fein aber gerade die unterstützen aj die Kündigung). Ob es diesbezüglich eine klärung gibt weis ich nicht. Man bot mir einen Aushebungsvertrag an und drohte sogar gleich mit einer Verleumdungsklage wenn ich an die Öffentlichkeit gehe :confused: Da ich den Aufhebungsvertrag nicht annahm, ging man nun den normalen kündigungsweg und feuert mich fristlos.

Hallo TT´ler,

ich dachte immer es wird mir nicht passieren, zumindest nicht momentan aber es ist so wie es kommen musste. Ich wurde von meiner Firma entlassen aus recht banalen Gründen. Ich möchte hier mal den ein oder anderen Tip bekommen wie ich mich nun verhalten soll bzw. wie alles geregelt werden muss. Vielleicht ist der ein oder andere dabei der mir den ein oder anderen juristischen Rat geben könnte (natürlich ohne Gewähr).

Also es geht darum das ich wegen Privatgesprächen von meinem Arbeitsplatz gekündigt wurde. Die Kosten der Privatgespräche belaufen sich auf ca. 5 - 7 Euro. Allerdings ist dazu zu sagen, dass von meinem Platz nicht nur ich sondern auch andere Mitarbeiter telefonieren, da ich sog. Teamleiter bin mit vollberechtigung am Telefon haben viele Mitarbeiter das Telefon benutzt teils auch ohne meine Anwesendheit. Die Kosten von denen dürften sich ao auf 15 - 18 € belaufen. Es ist nun so das man mir ankreidet ich würde Privatgespräche führen, dass habe ich ja auch zugegeben. Es ist allerdings auch so, dass andere Mitarbeiter wie auch andere Teamleiter von ihren Arbeitsplätzen telefonieren und das mit viel höheren kosten. Diese Behauptung lässt sich sogar beweisen anhand von der Telefonanlage wie auch von aussagen der Mitarbeiter die selbstverständlich nicht mit der Kündigung einverstanden sind was mich angeht. Von einer Teamleiterin wurde sogar die Aussage getroffen "wenn was privates mal ist, kann man gerne auch ihren TC Platz benutzen um anzurufen"

Ich gehe mal davon aus das die Firma einen Grund gesucht hat um mich loszuwerden da ich der einzigste war der kontrolliert wurde und die äusserungen in den letzten Tagen, ich sei ein teurer Mitarbeiter wie ständige Stänkerreien in den letzten wochen bewegen mich zu solch einer aussage. Nun habe ich ein Schreiben bekommen von einem Mitarbeiter der es gut meint, in diesem Schreiben steht "das wenn Privatgespräche geführt werden vom Arbeitsplatz mit Regressansprüchen gerechnet werden muss". In diesem Schreiben ist keine Andeutung zu lesen das Disziplinarische Massnahmen ergriffen werden.

Ich habe über 6 einhalb jahre bei der Firma gearbeitet. Was meint ihr dazu, gibt es da in irgendeiner Form eine Möglichkeit doch noch die Kündigung abzuwenden. Laut Betriebsrat bin ich erst mal für einige Tage beurlaubt dieser ist selbstverständlich mit solch einer reaktion nicht einverstanden was die Geschäftsleitung an den Tag legt. Auch was die Gleichberechtigung angeht (immerhin telefonieren auch andere) versteht man es nicht. Und wie soll ich mich verhalten bei einem Einspruch und wie siehgt das ganze Arbeitsamt mässig aus ? Ich bin echt verzweifelt !!

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Original geschrieben von freshp
Da es ja nun egal ist, ob die MMS bis zu 30 kb oder bis zu 100 kb groß ist, kannst Du natürlich auch 100 kb reinen Text verschicken, das sind dann halt ca. 100.000 Zeichen. (Da geht bestimmt was für Formatierungen und Steuercodes drauf...)

Und damit auf jeden Fall günstiger als mehrere SMS zu schicken. :top:

Voll Zustimm :top: Da werden endlich mal die Datendienst richtig genutzt (GPRS) und ausgelastet. Also wenn man dann wirklich 1000 oder mehr zeichen versenden kann und das für 39 Cent dann schneidet sich der Netzbetreiber doch selber ins Fleich weil die SMS dienste dann gerade bei vieltippern mit viel text zurückgehen....wer zahlt schon für überlange sms über 80 Cent ????

endlich *freu*

So, endlich ist es soweit worauf meines erachtens schon viele gewartet haben, die MMS Preise werden gesenkt ! Auch von mir ein Daumen hoch, selbst wenn noch nicht alle nachgezogen sind, kommt bestimmt noch...

Was ich allerdings sagen muss ist eine MMS nun die echte Konkurrenz zur SMS oder etwa nicht. Sehen wir es mal so ich muss ja per MMS nicht unbedingt Bilder versenden sondern kann ja auch normalen Text versenden..

Rechen, Rechen....Eine SMS mit 160 Zeichen kostet 19 Cent (ohne mal die Opttionen oder Packs einzubeziehen). Per MMS kann ich doch viel mehr zeichen versenden. 3 SMS a 160 Zeichen kosten 57 Cent für gesamt 480 Zeichen. Wieviel Zeichen kann ich versenden in einer MMS ? Sind doch bis die KB voll sind bestimmt mehr als 480 Zeichen oder etwa nicht ? Gerade für vieltipper mit langen Text eine günstige alternative

Gruß

Hallo TT´ler

hatte gestern eine etwas seltsame erscheinung bzw. ne Freundin von mir. Sie bekam eine SMS mit einem etwas zweideutigen Text, der definitiv an Sie gerichtet war. Auch eine Handynummer wurde angegeben als Absender, die Kurzmitteilungszentrale über die die SMS gesendet wurde, ist der Betreiber O2. Wenn man diese Nummer allerdings anruft, bekommt man speziell bei Nokiatelefonen die Displaymeldung: ANRUF ABGELEHNT !! Was hat das zu bedeuten ? Ist da die Nummer umgeleitet worden ? Oder wie kann das sein das man im Display stehen hat Anruf abgelehnt (Nokia 6230) ? Wie kann man ausserdem rausfinden wer der Inhaber der Nummer ist ?

Grüße
Schmusehandy