Nö, sehr wahrscheinlich nicht.
Keiner der 4 Netzbetreiber schreibt schwarze Zahlen, daher ist eine Fusion unausweichlich.
OT: Diese Frage hat dich jetzt so gewurmt, das du dir einfach mal einen Account angelegt hast?
Ach, aber klar du hast die letzten 10 Jahre nur als Gast gelesen, und jetzt wurde es Zeit dir doch mal einen eigenen Account zu erstellen 
Alles anzeigenVodafones Punkte für ein gutes Mitarbeiterverhältnis:
-Verhältnis zum anderen Mitarbeiter wird als kollegial gesehen. K o l l e g e=P a r t n e r.
Besonders gutes Verhältnis wird angestrebt(Aussage:10 von 10 Punkten)
---Verhältnis so gut das der Kollege sogar zum guten Freund wird
-Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern motiviert, macht glücklich.
Jeder wird integriert.
Vielfältige Persönlichkeiten werden als Chance begriffen (c o o l e T r u p p e)
-Beziehung zum Arbeitgeber wird als langfristige Partnerschaft beschrieben
-man muss mit dem H e r z e n dabei sein(dann läuft man zur Höchstform auf)
Klingt in der Theorie natürlich gut, aber inwiefern das auch in der Praxis funktioniert, ist die andere Seite.
Zudem kann das auch schnell dazu führen, dass man sich als Teil einer Familie sehen muss und nicht mehr ein Arbeitnehmer ist. „Für die Familie macht man das* doch gerne“
*Mehrarbeit, Überstunden, etc.
Ich halte persönlich nicht viel von diesem Konzept, man sollte den Job nicht glorifizieren. Es bleibt letztlich ein Job. Und in der Praxis darf man dann nichts negatives sagen, weil das ja gegen das Prinzip verstößt, mit Herz hinter dem Produkt stehen zu müssen. Der Ansatz ist für Vodafone natürlich trotzdem neu - weg vom Konkurrenzdenken innerhalb der Firma.
Man braucht sich aber auch nichts vormachen, wenn der Netzausbau nicht verbessert wird, kann das Produkt noch so gut sein. Für den Kunden ist vor allem wichtig, ob es funktioniert.
Alles anzeigenDie vorgebrachten inhaltlichen Punkte für ein gutes Mitarbeiterverhältnis treffen voll ins Schwarze,besonders besticht es durch k o n k r e t e B e r i c h t e aus dem A l l t a g und die Leute wirken sympathisch und glaubwürdig.
Ich fasse die Punkte vom Video deshalb nochmals kurz zusammen:
Vodafones Punkte für ein gutes Mitarbeiterverhältnis:
-Ausleben, Wertschätzung der Persönlichkeit jeden Mitarbeiters.
VI i e l f a l t, Andersartigkeit des Kollegen wird hier nicht als Bedrohung, sondern als Bereicherung, Ergänzung gesehen(viele Gesichter, starke Persönlichkeiten)
-persönliches Gestaltungsfenster, wie, wann ein Mitarbeiter die Arbeit erledigt
-wichtig: Produkte und Leistungen anzubieten, hinter denen der Mitarbeiter persönlich steht(deshalb laut Aussage des Mitarbeiters hohe Leistungsbereitschaft, M o t i v a t i o n)
-Abwechslungsreiche Arbeit
-Verhältnis zum anderen Mitarbeiter wird als kollegial gesehen. K o l l e g e=P a r t n e r.
Besonders gutes Verhältnis wird angestrebt(Aussage:10 von 10 Punkten)
---Verhältnis so gut das der Kollege sogar zum guten Freund wird
-Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern motiviert, macht glücklich.
Jeder wird integriert.
Vielfältige Persönlichkeiten werden als Chance begriffen (c o o l e T r u p p e)
-gelebte G l e i c h b e r e c h t i g u n g zwischen Mann und Frau :
Frauen sind sogar die besseren Verkäufer, wegen Ihrer verstärkten Empathie fähigkeit.
Dies wird von Männern neidlos, bewundernd, wertschätzend anerkannt.
-Beziehung zum Arbeitgeber wird als langfristige Partnerschaft beschrieben
-Leistungsgerechte Vergütung wird als Ansporn gesehen
-als älterer Mitarbeiter kriegt man auch noch eine Chance zum Berufseinstieg und wird nicht als altes Eisen gesehen
-als neuer Mitarbeiter kann man von den Erfahrungen der langjährigen Kollegen profitieren und diese sind äußerst hilfbereit
-man muss mit dem H e r z e n dabei sein(dann läuft man zur Höchstform auf)
-Frage der alten Mitarbeiter an den neuen Kollegen:
Wie können wir Ihn unterstützen, motivieren das er sich wohlfühlt.
Angelsächsisches Betriebsklima-Blabla ins Deutsche übersetzt klingt automatisch nach Sekte.
Ein guter Arbeitgeber überzeugt bei uns durch langfristige Vertragstreue (statt Hire & Fire), einem gesunden Verhältnis zu Recht und Gesetz, großzügigem Gehalt mit guten Zusatzleistungen, flexiblen Arbeitszeiten, klar definierter Stellenbeschreibung und kompetenten Vorgesetzten. Mit seinen Kollegen versteht man sich schon, spätestens bei den Wahlen zum Betriebsrat.
Ich halte persönlich nicht viel von diesem Konzept, man sollte den Job nicht glorifizieren. Es bleibt letztlich ein Job. Und in der Praxis darf man dann nichts negatives sagen, weil das ja gegen das Prinzip verstößt, mit Herz hinter dem Produkt stehen zu müssen. Der Ansatz ist für Vodafone natürlich trotzdem neu - weg vom Konkurrenzdenken innerhalb der Firma.
Ein solches "Konzept" ist für jede gesuchte Fachkraft eine gigantische Red Flag.
Der Ansatz ist für Vodafone natürlich trotzdem neu - weg vom Konkurrenzdenken innerhalb der Firma.
Wurde denke ich aber auch von der Presse leicht übertrieben, dennoch ist es ja deren Aufgabe und ich denke das war schon ein Punkt.
Finde es gut das Vodafone sehr konkrete Vorstellungen äußerst, im Gegensatz zu früher, wo es mehr Allgemeinplätze waren.
Angelsächsisches Betriebsklima-Blabla ins Deutsche übersetzt klingt automatisch nach Sekte.
Die Leute im Video sagen das authentisch, ist nicht gestellt. Sowas merke ich sofort, wenn was nicht stimmt.
Gib doch Vodafone mal die Chance einiges zu ändern.
Ich kritisiere auch, aber wenn eine Änderung zu sehen ist begrüße ich dies auch ausdrücklich.
Wenn mal Kritik ist geht es ja um die Sache,im Prinzip unterstützt man ja mit der Kritik eher die Firma es besser zu machen und was zu ändern.
Ich brauch doch bloß bei Glassdoor nachzulesen, um zu wissen, was dort los ist.
Ob VF in Spanien überlebt
VF Spanien wurde doch bereits verkauft
Ich brauch doch bloß bei Glassdoor nachzulesen, um zu wissen, was dort los ist.
schon richtig.
Die Probleme sind
ja schon Jahrzehnte.
Keiner hat das heisse Eisen angefasst und wollte sich verbrennen.
Aber jetzt kann man es nicht mehr weiter Verdrängen.
Es gibt nur noch zwei Möglichkeiten:
a) sich den Problemen zu stellen oder b) komplett unterzugehen.
Und Vodafone hat sich in weisser Entscheidung für Punkt a) entschieden was ich ausdrücklich begrüße und ich denke Sie sind jetzt auch bereit die vielleicht z.T.auch fördernden Schritte zu gehen.
Nö, sehr wahrscheinlich nicht.
Keiner der 4 Netzbetreiber schreibt schwarze Zahlen, daher ist eine Fusion unausweichlich.
OT: Diese Frage hat dich jetzt so gewurmt, das du dir einfach mal einen Account angelegt hast?
Ach, aber klar du hast die letzten 10 Jahre nur als Gast gelesen, und jetzt wurde es Zeit dir doch mal einen eigenen Account zu erstellen
Wäre das hier mein Forum würde ich mal per PN ein Wörtchen mit dir reden.
Du vergiftest hier komplett das Gesprächsklima. Ich habe meinen Account jetzt zur Löschung angemeldet und du bist tatsächlich der einzige Grund.
Wäre das hier mein Forum würde ich mal per PN ein Wörtchen mit dir reden.
Wäre das hier dein Forum, müsstest du nicht immer wieder neue Accounts erstellen, dann gäbe es dieses Gespräch gar nicht.
Du vergiftest hier komplett das Gesprächsklima.
Ich bin einfach nur direkt und ehrlich, klar einige mögen das nicht, weil heute niemand mehr gewohnt ist das man Ihm die Meinung ins Gesicht sagt.
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