Zukunft Vodafone Group Plc: Restrukturierung | Teilzerschlagung | Jahresabschluss | Bilanz| Entlassungen

Zitat von dolphinfox

Dann ab zu 1&1. Dort gibt es die „Priority Hotline“. Die wird für eine Rufnummer geschaltet, rufst du mit der an bekommst du keinen Sprachcomputer und sofort einen Mitarbeiter ans Ohr. Toll, nicht.

Ich würde sofort wechsel, wenn es eine ordentliche Alternative zu Kabel-Internet bei uns gäbe, aber DSL mit max 175MBit/s ist da nicht so der Hit, wobei ich vom Nachbar auch weiss, das die 175MBit/s auch eher Wunschtraum sind.

Daher warte ich ja auf Glasfaser - wenn die DG mal anfängt auszubauen, aber da tut sich nach den vollmundigen Versprechungen vor einem Jahr nichts mehr.

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Auch mal was positives von Vodafone:

Gestern wurde in Düsseldorf das "Cyber-Sicherheitszentrum für den Mittelstand" eröffnet.
Ziel ist es mit Diensten die Mittelstand-Unternehmen vor Cyber-Angriffen zu schützen und im Falle eines Angriffe auch zu schützen.

Lieber spät als nie.

Wir haben bei uns in der Firma selber und das seit über 10 Jahren, weil da mittlerweile immer notwendiger wird, sich als Unternehmen vor den ganzen Gestörten der Welt zu schützen.

Und noch eine Negativ-Meldung - zumindest für die Mitarbeiter:

Vodafone kippt die totale Homeoffice-Freiheit ( könnte hinter ner Paywall sein )

Lasse ich umbewertet - aus Arbeitnehmersicht bin ich froh, das mein AG das eine lockere Regelung hat und wir uns einmal in der Woche im Büro treffen und abends dann teilweise noch zusammen sitzen, was trinken, zocken, ne Runde Kicker / Billard / Dart spielen, ich vollkommen gut so.

Aus Arbeitgebersicht ist das nicht dran auszusetzen, der Arbeitgeber bestimmt den Arbeitsort und nicht der Arbeitnehmer ( was normalerweise auch Bestandteil im Arbeitsvertrag ist ). Ob man sich damit als AG einen Gefallen tut, muss jeder AG für sich wissen - gerade in der Zeit des Fachkräftemangels.

Tom4711 Da sind sie aber nicht alleine mit. Es gibt genug andere Arbeitgeber die das genau so handhaben und die "totale Homeoffice-Freiheit" widerrufen haben.

Woran oft einfach die Arbeitnehmer selbst schuld sind.

Auch in meinem Betrieb hat man festgestellt das die Arbeitsleistung im HomeOffice zum Teil stark nachlässt, das wurde sogar bis zu einem gewissen Grad geduldet, da man als Arbeitgeber durchs HomeOffice auch Geld einspart, wenn der Verlust der Arbeitsleitung aber diese Einsparungen übersteigt dann muss der Arbeitgeber eben eingreifen und die Mitarbeiter wieder zurück in den Betrieb rufen.

Zitat von Stromae

Woran oft einfach die Arbeitnehmer selbst schuld sind.

Eben, wenn die Leute zuhause Däumchen drehen, müssen die damit rechnen.

Ich für meinen Teil finde es sehe gut, das mein AG so eine entspannte Regelung dazu hat und es ich für mich nur von Vorteil, das ich nur einmal in der Woche nach Düsseldorf fahre anstatt 5mal - alleine, was mir das im Jahr an Geld spart. Zudem kann ich zuhause meine Arbeitszeit besser einteilen, wenn ich z.b. abends noch eine Systemänderung mache, kann ich mir nen ruhigen Nachmittag machen und arbeite dann eben abends.
Wenn ich nach Düsseldorf fahren, muss ich mich um Stress zu vermeiden, der Verkehrslage anpassen und entweder ganz früh oder sehr spät fahren.

Im Zeitalter, das Firmen immer mehr Probleme haben, Fachkräfte zu bekommen, sind solche Faktoren ausschlaggebend - kostenlosen Kaffee, Wasser oder Obstkorb reißt mich als AN nicht vom Hocker und Geld ist auch nicht alles.

So nebenbei, ich hab kürzlich von einem Personalberater eine Stellenangebote bekommen, ein super interessanter Job - 1 Tag HomeOffice in der Woche.

Hab ich Nachgefragt, ob die Zahl der HomeOffice-Tage verhandelbar ist - Antwort war nein, aber man könnte aber übers Gehalt sprechen. Meine Antwort war kurz: Dann müssen wir über mind. 15 k€ / Jahre sprechen, ansonsten ist der Job für mich uninteressant und ich hätte weniger als jetzt.

Jeder ist halt anders. Ich persönlich bin im Home-Office viel produktiver als im Büro vor Ort. Das hat den Grund, weil man weniger abgelenkt wird von anderen Kollegen usw.

Ich finde das sollte der Vorgesetzte entscheiden, wer wieviele Tage/Woche im Home-Office sein darf und wer garkein Home Office bekommt.

Es gibt halt auch Kollegen offenbar, die Home-Office missbrauchen oder eben kaum was schaffen und die eben die „praktische Überwachung“ im Büro brauchen und welche die im Home Office produktiver sind. Davon pauschal Home Office bei allen wegen gewissen Leuten abzuschaffen oder stark zu limitieren halte ich nichts.

Ich hab vor ein paar Jahren meinen ersten Job nach dem Studium verlassen und zu einem Arbeitgeber gewechselt, bei dem per Betriebsvereinbarung 100% Homeoffice möglich sind, weil der alte Arbeitgeber nach Corona wieder einen Pflicht-Bürotag eingeführt hat. War auch in anderen Punkten eine gute Entscheidung, aber müsste ich jeden Tag oder auch nur jede Woche mindestens einmal ins Büro, ich würde das Berufsleben hassen und müsste mir ein Auto kaufen.

Und generell denke ich, wer Zuhause nur Däumchen dreht, sitzt auf der Arbeit auch nur in der Kaffeeküche.

Zitat von websgeisti

Es gibt halt auch Kollegen offenbar, die Home-Office missbrauchen oder eben kaum was schaffen und die eben die „praktische Überwachung“ im Büro brauchen und welche die im Home Office produktiver sind. Davon pauschal Home Office bei allen wegen gewissen Leuten abzuschaffen oder stark zu limitieren halte ich nichts.

Aber jeden eine andere Regelung funktioniert nicht, das wäre eine Benachteiligung bzw. Becorzugung anderer - das ruft sofort den Betriebsrat auf den Plan - zu Recht.
Wenn gilt die Regelung für alle oder keinen.

Ich bin zuhause auch produktiver als im Büro, weil ich schlichtweg zuhause Ruhe habe und paar Stunden konzentriert arbeiten kann.

In meiner Zeit bei Vodafone hab ich die dämlichen Grossraumbüros am Heerdter Dreieck gehasst wie die Pest - auch wenn Vodafone sich für den Bunker da prallt, in meinen Augen das miesses Bürogebäude, was ich in meiner ganzen Arbeitslaufbahn erlebt habe.
Zum Glück haben wir bei uns ein anderes, moderneres Büroraum-Design mit 1er, 2er,4er - Büros und auch Freiflächen, da kann jeder wählen wie er mag.
Da wird aber auch bei uns im Team komplett verteilt auf einige Standorte sind, ich also selbst im Büro nicht alle anderen Team-Kollegen treffen würden, bringt das eigentlich nicht viel, ausser das man sich abends vielleicht noch zusammen setzen und was plaudert usw.

Was auch wichtiger Punkt ist - wenn ich in Büro fahre, hab ich schon Stress genug, bevor ich überhaupt da bin, Autofahren nervt mich mittlerweile gewaltig und ÖPNV geht garnicht.

die Diskussion um HomeOffice finde ich amüsant, ich selber habe die Möglichkeit seit ca. 15 Jahren und bin mittlerweile zu 100% zu Hause.

Wenn niemand anhand fehlender Ergebnisse oder anderer Ereignisse merkt, dass jemand nur auf der Terasse liegt... dann ist das Problem woanders.

Klar, Arbeit vortäuschen, klappt im Büro natütlich besser

Zitat von tommy4500

die Diskussion um HomeOffice finde ich amüsant, …

Ist aber hier vollkommen OT.