Ja, ist was dran. Habe in der Personalabteilung nachgefragt:
"Wir sind ein iso-zertifizierter Betrieb und müssen daher alle Angaben im Lebenslauf überprüfen. Daher brauchen wir auch das Schulzeugnis".
Oh, das kann natürlich sein. Ich habe spontan dazu die DIN 33430 und die ISO 17065 gefunden, welche die HR-Prozesse im Fokus hat. Ich vermute aber mal, das es in der Privatwirtschaft nur wenige zertifizierte Unternehmen geben wird und wenn sind das Personaldienstleister, wo das praktisch zum Geschäftsmodell gehört. Und dennoch interessiert sich, selbst mit Zertifizierung, niemand für das Zeugnis eines Realschulabschluss aus den 80ern. Auch wenn das Ding vorliegt.