Urlaubsanspruch bei auslaufendem Arbeitsvertrag

Hallo

Es gibt einige Leute, die in der ersten Jahreshälfte schon fast ihren ganzen Urlaub genommen haben. Kann immer mal passieren, daß irgendwas vorfällt, das einen dazu bringt, seinen Urlaub schon so früh zu nehmen z.B. Hochzeit. Eine Woche vorher Urlaub für die Vorbereitungen und dann noch 3 Wochen nach der Hochzeit. Damit sind schon 4 von den 5 Wochen Jahresurlaub weg. Oder wenn man umzieht und die alte und die neue Wohnung renovieren muß. Dann ists auch praktischer, 4 Wochen Urlaub zu nehmen.

Klar, die meisten heben ihren Urlaub auf.

Es ging ja auch darum, zu erklären, wie das abläuft, wenn man im Laufe des Jahres kündigt und man hat schon mehr Urlaub genommen, als einem eigentlich bis zum Ausscheidungstag zusteht.

Was die Ausnahmearbeitnehmer angeht ... ich hab auch ab Mitte Juli 4 Wochen Urlaub und hab nur 5 Wochen. Ich hab aber auch nur einen muffigen Bürojob.

Gruß

Andrea

Zitat

Original geschrieben von Chevygnon
Edit: Der Einwurf mit dem Paragraphen ist durchaus interessant, nur geht es ja nicht um das Urlaubsentgelt, eher um den Urlaub an sich.

Zitat

Original geschrieben von Andrea_E
Wenn ein Arbeitnehmer im Februar seinen ganzen Urlaub nimmt und dann so kündigt (oder gekündigt wird), daß er vor Jahresende ausscheidet, dann muß er seinen zu viel genommen Urlaub in Geld zurückzahlen. Das Gehalt wird dann auf Tage umgerechnet und die zu viel genommen Tage werden dann in Geld berechnet.

Hi,

der Arbeitnehmer bekommt während seines Urlaubes weiter das Gehalt, deswegen ist das auch Urlaubsentgelt. Dem gegenüber steht der unbezahlte Urlaub. Aus diesem Grunde kann der Arbeitgeber auch kein Geld zurück verlangen.

Aber ich habe eine Personalreferentin gefragt, die folgende Auskunft gibt:

Zitat

kommt darauf an, was im Tarifvertrag steht. Eigentlich darf der Urlaub nicht mehr abgezogen werden - dafür muß er aber eine
Bescheinigung für den neuen Arbeitgeber ausstellen, indem hervorgeht, daß der Mitarbeiter keinen Urlaubsanspruch mehr hat.
Wir ziehen immer den Urlaub ab, der zuviel genommen wurde.

Ich hab hier mal in das Regelwerk für uns, in die AVR (sowas wie BAT nur für die Diakonie), gesehen.
Ich muß sagen der :apaul: lag dann wohl doch bei mir. :eek:
Dort steht unter "Urlaub":
Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt der Urlaubsanspruch ein Zwölftel für jeden vollen Beschäftigungsmonat.
Der Anspruch auf den Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz beim Ausscheiden nach erfüllter Wartezeit in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres und der Anspruch auf den Mindesturlaub nach dem Jugendschutzgesetz bleibt unberührt.

Also ist es wohl so wie du, ITSE, es geschrieben hast.
Vielen Dank für die Lektion in Urlaubsrecht und sorry!

Da bei dem Bundesurlaubsgesetz der Samstag auch als Werktag zählt muß der Mindesturlaub, falls zutreffend, auf die 5 Tage Woche umgerechnet werden. Das ergibt dann 20 Tage Urlaub.

Tja, so wie sich das jetzt für mich liest, hat Deinem Arbeitgeber wohl sauer aufgestossen, wie/dass Du dich da drueber gewundert/beschwert hast, und macht jetzt eben auch "Dienst nach Vorschrift"

Sieht für mich ein bisschen nach "Ins eigene Fleisch geschnitten" aus !

Gruesse

Charlie