mail an Vodafone Vorstand

So hart es vielleicht fuer Deinen Kumpel ist: Mail an den Vorstand wird ihn
a.) nicht erreichen und
b.) nicht interessieren.

Das mit den Auftraegen fuer 150000 € kann ich nicht glauben, ausser es sind Schubladenvertraege.
Ein Auftragsvolumen wie dieses wuerde sich auch Vodafone nicht entgehen lassen. Entweder haben die andersweitig den Fuss in der Tür, die Aufträge die diesen Umsatz generieren sollen sind unrentabel, oder Dein Freund sabbelt !

Haette Vodafone vor, einen Verkäufer diesen kalibers zu feuern (was sowieso eher unwahrscheinlich is), wuerde die das eher NACH einem etwaigen Vertragsabschluss machen...

Wie gesagt, ich kenne weder Deinen Freund noch die genaue Situation, aber so, wie Du sie schilderst, liegt der Verdacht nahe, das das wohl nur die halbe Wahrheit ist.

Ich kenne keinen Verkäufer, der solche Auftraege fährt, und dann nicht merkt, wenn an seinem Stuhl gesägt wird...

Gruesse

Charlie

Und TT soll die richtige Stelle sein, um höchstpersönliche Dinge wie diesen für einen Freund zu besprechen? Es geht um ein Arbeitsverhältnis! Vodafone wird sicher auch erfreut sein, ggf. hier davon zu lesen. Mitlesen tun auf jeden Fall Vodafoner, ob ausgerechnet die richtigen und gerade hier, ist fraglich. Es geht aber ums Prinzip.
Von daher frage ich mich, ob es günstig und angemessen ist, das hier zu besprechen. Zumal nun wirklich niemand außer Deinem Freund und den Entscheidern bei VF die Sache beurteilen können.
Es kommt mir äußert merkwürdig vor, daß man dieses Thema in der Öffentlichkeit dieses Forums anspricht und angemessen behandeln will.
Ein Rückschluß auf die Person Deines Freundes dürfte für VF so schwer wohl nicht sein.

:confused:

Zitat

Original geschrieben von Xander-Zone
das mit den 150.000€ kann ich aber gut glauben,

a) ich hab seine eigene projektliste gesehen, da sind knapp 15 kunden drauf, und dahinter steht das potenzial, von 20 d2 verträgen bis 200 oder 300.

insgesamt knapp 2500 d2 verträge.
...

2 Fragen:

Warum hat er die Verträge denn nicht schon realisiert/abgeschlossen? Potenzielle Verträge müssen nicht unbedingt viel heissen, außerdem müsste man wissen, was seine Kollegen so an Umsatzvolumen an Land ziehen.

Eine einmalige neg. Abweichung seiner Arbeitszeit um 4 STunden sind bestimmt kein Kündigungsgrund, da müssen entweder dauerhafte Abweichungen oder anderweitige Probleme vorliegen.

Wenn überhaupt schriftlich per Einschreiben mit Rückschein. Ne E-mail ist in diesem Fall imho lächerlich :flop: .

Brazzo

EDIT: Und das der Vorstand die richtige Adresse ist wage ich zu bezweifeln. Denke nicht, dass der Vorstand sich mit solchen "Einzelschicksalen" beschäftigt. Nicht falsch verstehen, ich finde das schlimm, dass ihm gekündigt wurde, aber für die "Herren da oben" ist das wahrscheinlich eine Lapalie, ein "bedauerlicher Einzelfall"...

Das mit den 4 Stunden könnte natürlich auch eine Ausrede sein um jemanden los zu werden.

Da wir hier aber nichts genaues wissen, ist alles nur reine Spekulation.

Grüße SpeedTriple

Würde gerne nur was Grundsätzliches zu Schreiben an Vorstände oder Geschäftsführer sagen.

Vorstände sind keine Pop- oder Fußballstars die tausende von Fans haben, also werden denen werder von Privatsekretären Autogramme geschrieben, noch sind sie nur über das goldene Telefon zu erreichen.

Ich will damit sagen, dass man diese Personen ohne ernste Probleme (spreche aus Erfahrung) schriftlich erreicht, auch mit einem "normalen" Brief. Klar ist, dass sie zwar nicht immer selbst anworten, aber meistens wird an den zuständigen Bereichsleiter o.ä. deligiert.

Von daher sollte die Erreichbarkeit kein Hinderungsgrund sein, ob dies allerdings zweckmäßig ist, möchte ich bezweifeln ... !

Gruß,
Martin

Zitat

Original geschrieben von nutellatoast
Würde gerne nur was Grundsätzliches zu Schreiben an Vorstände oder Geschäftsführer sagen.

Vorstände sind keine Pop- oder Fußballstars die tausende von Fans haben, also werden denen werder von Privatsekretären Autogramme geschrieben, noch sind sie nur über das goldene Telefon zu erreichen.

Ich will damit sagen, dass man diese Personen ohne ernste Probleme (spreche aus Erfahrung) schriftlich erreicht, auch mit einem "normalen" Brief. Klar ist, dass sie zwar nicht immer selbst anworten, aber meistens wird an den zuständigen Bereichsleiter o.ä. deligiert.

Von daher sollte die Erreichbarkeit kein Hinderungsgrund sein, ob dies allerdings zweckmäßig ist, möchte ich bezweifeln ... !

Gruß,
Martin

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Hilft übrigens auch, wenn man bei einer Anfrage oder Beschwerde auf normalen Weg nichts mehr erreicht. Einschreiben mit Rückschein an das Sekretariat der Geschäftsleistung. Dann landet es zwar nicht zwangsläufig beim Vorstand, aber es nimmt seinen Weg von oben nach unten bis zum zuständigen Mitarbeiter und wird dann bei vielen Unternehmen ganz anders entschieden...