[Frage] Firmeninsolvenz und Arbeitslosigkeit

Also ich kann Dir hier vorab den Gang zum Arbeitsamt empfehlen. Schildere dem Arbeitsberater Deine Situation und melde Dich am besten gleich mal als arbeitssuchend. Arbeitslos bist Du ja momentan nicht.

Jedoch ersparst Du Dir einiges an Arbeit (Zeugnisse, Lebenslauf etc. sind dann schon dort).

Wie das mit der Behinderung ist, kann ich Dir leider nicht sagen. Jedoch der Arbeitsberater sollte Dir hierbei auch behilflich sein können .

Re: [Frage] Firmeninsolvenz und Arbeitslosigkeit

Zitat

Original geschrieben von Chevygnon
[Nachtrag] So wie ich gerade erfahren habe, arbeitet man ja trotz der Insolvenz ersteinmal weiter. In dieser Zeit aber wird wohl jeder noch so kleine 'Fehler' zum Anlass genommen, um eine fristlose Kündigung auszusprechen. Kann ich mich gegen solche Machenschaften eigentlich irgendwie zur Wehr setzen?

Also wenn die jeden kleine Fehler nutzen um Leute loszuwerden solltest Du Dir unbedingt abgewöhnen, vom Firmenrechner privat das Internet zu benutzen: das ist nämlich ein Kündigungsgrund, der auch von Arbeitsgerichten annerkannt wird

Wer jetzt denkt "ach, die paar Cent die das Kostet" liegt falsch: es geht nicht um die Kosten für den Traffic sondern um den Ausfall an Arbeitszeit und da geht es - besonders wenn man Lohnnebenkosten, etc. berücksichtigt - um erheblich mehr Geld :eek:

moment mal....

das Benutzen des Arbeitsplatzrechners ist nur dann ein Grund für Kündigung wenn es während der Arbeitszeit für privates Surfen genutzt wird....

Soweit ich weiss muss aber auch in einem solchen Fall der Arbeitgeber darauf hingewiesen haben das er das nicht möchte und es müssen Verwarnungen ausgesprochen werden....bevor irgendetwas ernstes passiert.

Zitat

Original geschrieben von Chevygnon
Aber a) haben wir hier eine Flatrate, b) wird mein Gehalt vom Amt zu 60% gefördert und c) passe ich das Verhältnis Privatsachen : effektiver Arbeitszeit nur meinem Lohn an, ergo: Ich arbeite soviel, wie ich denke, dass es durch mein Gehalt abgedeckt ist.

Dann wünsche ich Dir, dass Dein Arbeitgeber die selbe wohlwollende Haltung gegenüber Deinen Internet-Gewohnheiten hat wie Du - sonst ist es bald "Time to say good-bye"

Sein Lohn über die private Nutzung des Internets "zu regulieren" ist im übrigen zwar ein bliebtes Spiel, aber eben auch ein gefährliches Spiel! Im Zweifel ist es egal, ob Du Deinen Job machst und ob Du vom Staat bezuschusst wirst... Wenn sich Dein Arbeitgeber seine 40% sparen möchte schaut er mal in die Logfiles und dann zzzzzzzzzzzt :p

Chevygnon:

Ich hatte Deine Frage mal meiner Mutter geschickt, die ist Personalleiterin in ihrer Firma. Hier ihre Antwort:

Wenn er mindestens 6 Monate in seiner Firma beschäftigt ist, muss der Arbeitgeber bei jeder Kündigung eines Schwerbehinderten (bei mindestens 50% Schwerbehinderung) die Zustimmung schriftlich beim Integrationsamt beantragen (bei der ordentlichen Kündigung nach § 85 SGB IX, bei der außerordentlichen nach §§ 91, 85 SGB IX). Im Falle von Insolvenz des Unternehmens tritt der Insolvenzverwalter an die Stelle des Arbeitgebers. So lange Dein Freund nicht gekündigt wurde muss er erst einmal gar nichts unternehmen. Insolvenz bedeutet ja nicht zwangsläufig, dass der Betrieb geschlossen wird. Ich weiß jetzt nicht ob bisher die Gehälter noch gezahlt wurden oder ob bereits ein größerer Rückstand eingetreten ist. Wenn bisher noch relativ pünktlich gezahlt wurde ist das immer ein recht gutes Zeichen, dass eine zumindest teilweise Weiterführung des Unternehmens möglich ist.

Wenn dann wirklich gekündigt wird gelten die ganz normalen gesetzlichen oder einzelvertraglich geregelten Kündigungsfristen, außerdem muss o.g. Zustimmung beim Integrationsamt beantragt werden. Gemäß § 89 Abs. 3 SGB IX hat das Integrationsamt auf jeden Fall die Zustimmung zu erteilen wenn ein Betrieb nicht nur vorübergehend eingestellt oder aufgelöst wird bzw. wenn der Betrieb nicht nur vorübergehend wesentlich eingeschränkt wird und die Gesamtzahl der verbleibenden Schwerbehinderten zur Erfüllung der Verpflichtungen nach § 71 SGB IX ausreicht und zwischen dem Tag der Kündigung (Zugang der Kündigung) und dem Tag, bis zu dem Vergütung gezahlt wird, mindestens drei Monate liegen. Die nachfolgend genannten Voraussetzungen müssen alle gleichzeitig vorliegen:

- ein Interessenausgleich im Sinne des § 125 Insolvenzordnung bezeichnet den betroffenen Arbeitnehmer (also Dich, Anm. v. BB007) namentlich
- die Schwerbehindertenvertretung (in Betrieben mit wenigstens 5 nicht nur vorübergehend beschäftigten Schwerbehinderten) war am Zustandekommen des Interessenausgleiches gemäß § 95 Abs. 2 SGB IX beteiligt,
- der Anteil der nach dem Interessenausgleich zu entlassenden Schwerbehinderten ist nicht größert als der übrigen zu entlassenden Arbeitnehmer und
- die übrigen im Betrieb verbleibenden Arbeitnehmer reichen zur Erfüllung der Verpflichtung nach § 71 SGB IX aus.

Wenn er aber nur einen Monat oder zwei Monate Kündigungsfrist hat und auch entsprechend gekündigt wird liegt die Zustimmung im Ermessen des Integrationsamtes. Wenn aber alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind, wird in der Regel der Kündigung trotzdem zugestimmt. Ein genereller Anspruch auf 3 Monate Kündigungsfrist besteht jedenfalls nicht.

In solchen Fällen hängt vieles von der tatsächlichen Situation im Unternehmen ab. Wie ich der Anfrage entnehme, wird aber zur Zeit erst einmal geprüft ob Insolvenzantrag gestellt werden muss. Er muss also im Moment gar nichts tun und sich auch nicht selbst beim Integrationsamt oder Versorgungsamt zu melden. Alle Verpflichtungen liegen beim Arbeitgeber bzw. Insolvenzverwalter.

Schau mal ob ihm das weiterhilft. Solche Probleme sind immer sehr schwer zu erklären. Falls er noch Fragen hat soll er sich einfach noch einmal melden.

Viele Grüße von Mom