Welches Jobangebot annehmen?

Zitat

Original geschrieben von jer81

aus persönlichen Gründen erfolgt nun der Wechsel zu:

Variante 1 als Abteilungsleiter mit Handlungsvollmacht in einem mittelständigem Handelsunternehmen Food, Position direkt unter Gf
Variante 2 als Account Manager in einem mittelständigem Handelsunternehmen Non Food.

Ich würde an deiner Stelle Job 1 antreten und bei Gelegenheit das Gehalt nochmal nachverhandeln.
50.000€ plus Boni ist in der Tat für die Größe der Firma und deiner Führungsverantwortung etwas wenig.

Fantasiegehalt? Aha. Nun ja, wenn du meinst.

Ich kann das sehr realistisch einschätzen, glaub mal.

BTW: Wer redet hier vom Mittelstand bzw. von dem Mittelstand, der keine fähigen Leute haben will? Klar, Fachkräftemangel haben wir: nämlich an Fachkräften, die sich billig verkaufen. Das macht nämlich keiner, der was kann.

Zitat

Original geschrieben von jer81
so sehe ich das mittlerweile auch. Was wäre denn ca. ein angemessenes Gehalt bei der Größe?

60.000-65.000€ (bei der ungefähren Boni,wie angegeben) je nach Branche.

Darf man fragen, was Du in welcher Position bei Deinem alten AG hattest?
Anscheinend war das ja die Basis für Deine ursprüngliche "Forderung". Oder interpretiere ich das falsch?

Es wird schwierig nach Unterzeichnung nochmal nachzuverhandeln. Du hast ja auch Probezeit, denke ich?
Und bitte, wenn der Bonus auch nur einigermassen eintrifft, sagen wir zu 50%, dann bist Du immerhin schon mal bei einem Gehalt, dass Du als Berufsanfänger und nichts anderes bist Du, akzeptieren kannst.

Ich habe beruflich sowohl mit Tarifgehältern, als auch AT- Gehältern zu tun und ich habe ja schon beschrieben, dass Einsteiger im Ingenieurbereich bei ca. 60k€ liegen.
In meinem Bereich!
Da liegst Du aufgrund Verantwortung drüber und da der Firmenwagen anscheinend kein Tool, sondern Benefit ist, solltest Du den auch berücksichtigen.

Dass irgendwelche Ingenieure beim Daimler mit 20 Jahren Berufserfahrung mehr bekommen, bestreitet doch keiner.
Alles andere ist Utopie oder Zockerei und hat nichts mit "schlecht verkaufen" zu tun. Gerade in NRW.

Wichtig ist die weitere Entwicklungsmöglichkeit, wie schnell kannst Du Richtung 100k€ kommen.

Berufsanfänger mit ca. 3 Jahren Erfahrung?
Dann hätte er auch die Position nie bekommen.

Zitat

Original geschrieben von handyman1981
Berufsanfänger mit ca. 3 Jahren Erfahrung?
Dann hätte er auch die Position nie bekommen.

Ja, das ist nichts. Ab 5 Jahren sprechen wir von "Erfahrung".
Schon mal daran gedacht, dass er die Position bekommt, weil er von aussen kommt?

3 Jahre bei einer Firma nach dem Studium ist schon etwas.

Es gibt ja genug Personen,die nur jeweils auf ein Jahr befristete Verträge haben.Gerade mal also Top eingearbeitet müssen sie auch gleich wieder gehen.Da bringen auch keine 5 Jahre an Erfahrung etwas.

Die Ausgestaltung der Boni ist doch bei der Relation viel wichtiger. Immerhin sind das bis zu 70% vom Grundgehalt.
Das reine Nachverhandeln halte ich für keine gute Idee. Ich würde anregen, nochmal nachzuhaken wie sich der Bonus genau berechnet, was die Vergangenheit im Unternehmen an übliche Boni gezahlt wurde.

Ich kenne Firmen die zahlen selbst GF nur knapp 100k€ aber dafür dicke Boni bei Zielerreichung.
Das Gesamtpaket entscheidet.
Was ist mit Altervorsorge?
Welche Firmenwagen gibt es, was kann man sich selber durch Zuzahlung gönnen?
Mittagessen, etc. Aufstockung Lohnfortzahlung nach 6 Wochen!
Urlaub, Arbeitszeit, Erreichbarkeit ausserhalb der AZ. Und und und ...

Zitat

Original geschrieben von 7650w
Die Ausgestaltung der Boni ist doch bei der Relation viel wichtiger. Immerhin sind das bis zu 70% vom Grundgehalt.

Ja,wenn er in den ersten Jahren schon 50% der Boni kassieren könnte wäre das gut.
Die Höchstgrenze der Bonuszahlungen ist eben vertraglich geregelt - mehr nicht

Ohne konkretere Angaben dazu kann man eigentlich nichts nachverhandeln.

Wie hoch ist der geldwerte Vorteil durch den DW?