Frage zur betrieblichen Übung bzgl. Arbeitszeit

Mich würde der hintergrund der frage interessieren : was für einen grund für eine solche regelung könnte es geben ?

bei uns gibts eine ähnliche regelung. hintergrund:

der AG möchte sich absichern, dass ihm bei viel arbeit die AN zur verfügung stehen.
eigentlich ist solch eine regelung für den AN sehr fair. andere AG erwarten einfach mal so kostenlose überstunden...

wenn dies 10 jahre nicht anspruch genommen wurde, sollte der AN sich freuen, dass er 10 jahre für stunden bezahlt worden ist, die er nicht geleistet hat. so zumindest die moralische seite.

betriebliche übung kann es nicht sein, weil dieses thema (arbeitsstunden) im arbeitsvertrag konkret geregelt ist.

davon abweichende mündliche vereinbarungen gelten zwar, aber müssen bewiesen werden. vor allem dann auch die frage, ob diese arbeitszeitverkürzung für immer gelten sollte oder eben ein freiwilliges goodwill des AG, welches jederzeit widerrufbar ist.
Zu beweisen dürfte das für den AN schwer sein, weil man endgültige änderungen an den arbeitszeitregelungen üblicherweise schriftlich fixiert. Möglicherweise können Zeugen helfen.

Zitat

Original geschrieben von avalox
um die moralische Seite gehts hier aber nicht, sondern ob eine betriebliche Übung besteht oder nicht

Die einen sagen Nein, die anderen Vielleicht.

Grds. sind die Anforderungen hinsichtlich der Arbeitszeit und "betrieblicher Übung" höher als beim Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Die letzten Urteile diesbezüglich (da ging es zwar nicht um die Anzahl der Stunden sondern wann der AN eingesetzt wird) gingen zu Gunsten des AG aus.

Hier bleibt dem AN also wohl nichts über als ggf. zu klagen und zu sehen wie die Gerichte entscheiden.

edit: Hier stand Quatsch.

Zitat

Original geschrieben von Goyale
Letztendlich kann nur ein Gericht die Frage beantworten.

Eigentlich reicht es doch völlig aus, das ArbZG zu befragen? Und das gibt im Regelfall 8 Std. pro Tag vor.