Gehaltsverzicht akzeptieren?

Zitat

Original geschrieben von Wasnun Goyale: ... der Druck mich umzuorientieren war bisher nicht besonders hoch.

Wartest Du bis zur Kündigung, bis Du Dich neu orientierst?

Ich gebe es auf, und bin jetzt schon gespannt, wo Du in 3 Jahren stehst ;-).

Ich bin auch absolut gegen Jobhopper, und stelle selber niemanden ein, der ein solcher sein könnte. Meine Mitarbeiter sind seit mindestens 5 Jahren in der Firma.

In Deinem Fall würde ich intensiv meinen Marktwert testen. Ganz abgesehen davon kannst Du mit der derzeitigen Firma viel besser verhandeln, wenn Du ein Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch hast.
Einfach so weiter beruflich in den Tag hinein leben wird Dir evtl. auf die Füße fallen. Viel Glück!

Zitat

Original geschrieben von handyman1981
Abgesehen davon,dass diese Aussage für viele Branchen nicht zutreffen kann,verrate uns doch bitte

-wieviele Beförderungen gab es in der Zeit?
-wieviele Gehaltserhöhungen?

Alle Mitarbeiter bis auf einen sind am Erfolg des (kleinen) Unternehmens beteiligt. Das betrifft denTeil des Erfolges, den sie selber beeinflussen können.
Beförderungen gibt es bei uns nicht. Die Leute nehmen lieber mehr Geld, statt Titel :-).

Zitat

Original geschrieben von Printus
... und:

- wieviele deiner Mitarbeiter könnten im Hintergrund bereits dabei sein, sich bei Konkurrenzunternehmen zu bewerben? Dahin nähmen sie ihr Wissen mit. Auch wenn sie keine Interna deines Unternehmens ausplaudern dürfen, aber die langjährige Berufserfahrung, die sich dann naturgemäß gegen dich richtet, ist ja nun mal da...

Ich habe vor kurzem leider eine sehr fähige Mitarbeiterin verloren, welche einen aus ihrer Sicht besseren Job angeboten bekommen hat. Und es hat eine Bank eine Mitarbeiterin an mich verloren. Und 2014 wird eine weitere Bankkauffrau zu mir wechseln. Diese Dame muss ich noch finden und überzeugen :-).

So ein Wechsel ist normal und läßt sich nicht verhindern.