Bleibt ein Tarifvertrag bestehen?

Wenn dir die Sache wichtig ist und du eine belastbare Aussage benötigst, dann wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht und nicht an ein Telefonforum.

Hallo!

Stichwort "betriebliche Übung". Das hat nichts damit zu tun dass ein Tarifvertrag nicht mehr besteht. Da das 13. Gehalt seit nunmehr 11 Jahren ununterbrochen gezahlt wurde kann der Arbeitgeber nicht einfach davon abweichen. Auch wenn die Firma den Besitzer wechselt können die alten Ansprüche bestehen bleiben. Der Arbeitnehmer muss einem Änderungsvertrag nicht zustimmen. Auch neu eingestellte Arbeitnehmer müssten diese Vergünstigungen bekommen (Gleichbehandlungsgrundsatz). Wenn Du in einer Gewerkschaft bist kannst Du Dich an Deinen Gewerkschaftsvertreter wenden. Auch die Ansprüche aus der Betriebszugehörigkeit bleiben bestehen.

Gruß, René

P.S: Keine Rechtsauskunft. Die hier gemachte Aussage spiegelt meine eigene Meinung und meine gewerkschaftlichen Kenntnisse wieder.

Prinzipiell gilt im Arbeitsrecht die sog. Nachwirkung des Tarifvertrags. Das heißt, ein TV gilt so lange weiter, bis ein neuer in Kraft tritt (§ 4 Abs. 5 TVG). Ob in deinem Fall tatsächlich die Voraussetzungen der Nachwirkung gegeben sind oder der Tarifvertrag durch andere Gründe keine Wirkung mehr hat, kann dir verlässlich natürlich nur ein Anwalt sagen. Die Gewerkschaften helfen dir sicher auch weiter.

http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

Hallo!

Urlaub muss genommen werden. Niemand muss sich Urlaub auszahlen lassen. Bis 31.12 muss Urlaub abgegolten sein. In besonderen betrieblichen Situationen kann der Urlaub übertragen werde. Bis 31. März des Folgejahres kann der Resturlaub noch genommen werden. Das ist gesetzlich geregelt (Bundesurlaubsgesetz). Es kann aber betriebsintern auch geregelt sein dass der Urlaub auch bis Ende Juni noch genommen werden kann.

"Mit dem Weihnachtsgeld verrechnen"? Das heisst ihr bekommt weniger Weihnachtsgeld? So geht das nicht. Die Überstunden auszahlen kann teuer werden, denn davon geht eine ganze Menge für Steuern weg. Ganz besonders wenn es zusammen mit dem 13. Gehalt ausgezahlt wird (kalte Progession).

Auszahlungen sind aufgrund der höheren steuerlichen Belastung zu verneinen. Der Arbeitnehmer kann es sich auch auszahlen lassen wenn er möchte. Einfach mal mit dem Arbeitgeber reden, vielleicht ist ja ein Bonus drin, um den Arbeitnehmern eine finanzielle Abgeltung des Resturlaubs schmackhaft zu machen.

Bei den Überstunden kann der Arbeitnehmer Freizeitausgleich verlangen, eine finanzielle Abgeltung muss er nicht hinnehmen. Überstunden

Übrigens:
Welcher Tarifvertrag war es denn? Hat sich der Arbeitgeber offiziell vom Tarifvertrag gelöst bzw. ist der Arbeitgeber offiziell aus der Tarifgemeinschaft ausgestiegen? Müsste dafür ein offizielles Schriftstück geben. Wenn nicht dann gilt der Tarifvertrag IMHO weiterhin, und somit auch die darin enthaltenen Vereinbarung bezüglich Resturlaub und Mehrarbeit (manchmal auch Mehrleistung oder Überstunden genannt).