Frage zu Weisungs-Direktionsrecht Arbeigeber

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Pausenzeiten festzulegen und bestimmte Orte auszuschließen.
Wir dürfen in den Pausenzeiten sogar das Betriebsgelände verlassen. Schließlich müssen wir die Pausen stempeln und sind in dieser Zeit für uns selbst verantwortlich.

Gibt es bei euch keinen Betriebsrat? Pausenregelungen sind mitbestimmungspflichtig.

Re: Frage zu Weisungs-Direktionsrecht Arbeitgeber

Zitat

Original geschrieben von Teletipper
...Ich wünsche noch einen Sonntag...

Ja, ich würde mir auch noch einen wünschen.... [small]-scnr-[/small]

Zu Deinem eigentlichen anliegen:
a) wie wird's denn begründet ?
b) ändert das eine langjährige "betriebliche übung" ?
c) gibt's 'nen BR ? Falls ja: was sagt der dazu ? Falls nein (bzw. falls ein evtl. vorhandener BR dies abgenickt hat und Du die kompetenz des BR bezweifelst): gewerkschaft fragen.

Zitat betriebsrat.de:
"Der Arbeitnehmer kann frei darüber entscheiden, wie er diese Zeit verbringen will. Das Recht, während der Ruhepause den Betrieb verlassen zu können, kann eingeschränkt werden (BAG v. 21.8.1990 - 1 AZR 567/89). Ausnahmeregelungen gelten für Schichtarbeit und Verkehrsbetriebe (§ 7 Abs. 1 Nr. 2 ArbZG)."

Kommt eben darauf an, ob und falls ja - wie eure Betriebsvereinbarung aussieht.

Grundsätzlich hat der AG während der unbezahlten Ruhepause kein Direktionsrecht.

Hallo!

Zitat

Original geschrieben von Teletipper
[...] Also kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter nicht an einen Tisch [...]

Das darf der Arbeitgeber nicht verbieten. Kein Arbeitgeber darf bestimmen mit wem der Arbeitnehmer seine Pausen verbringt. Und wenn der unmittelbare Vorgesetzte mit seinen Untergebenen speisen möchte hat sich der Arbeitgeber gefälligst rauszuhalten. Schließlich fördert das den (sozialen) Zusammenhalt, und kann der Arbeitsleistung förderlich sein. Ich würde die Gewerkschaft einschalten und vorm Arbeitsgericht gegen solche Regelungen Einspruch erheben. Falls erforderlich würde ich einen Betriebsrat gründen und dann gegen den Arbeitgeber vorgehen.

Gruß, René

Sollte in der Kantine einer Erdöl-Raffinerie eine Trennung nach Tätigkeiten der Beschäftigten vorgenommen werden?

Nachdem die (allerdings im Einzelfall unmaßgeblichen) Meinungen hier eher gegen ein Weisungsrecht votieren, vertrete ich mal die Gegenseite.

Warum soll er das nicht regeln dürfen? Ich fände da ein Verbot des Verlassens des Betriebsgeländes viel problematischer.

Aber er hat das Hausrecht, er kann einzelnen Mitarbeitern das Betreten bestimmter Betriebsräume (z.B. das des kaufmännischen Aufenthaltsraums für die Hilfsarbeiter) verbieten.

In den Betrieben, in denen ich bisher gearbeitet hatte, war das auch genau so geregelt. Ein Verlassen des umzäunten Betriebsgeländes während der Pause: Kein Problem (man sollte natürlich rechtzeitig zurück sein).

Es war aber meist verboten (wie es jedem Aussenstehenden auch verboten ist), sich frei im Betriebsgelände zu bewegen, also eben mal schnell in die Führungskräftekantine zu verschwinden, oder "Betriebsbesichtigungen" in den Büros (einschliesslich deren Pausenräumen) zu machen.

Soweit ich mich erinnere, war das auch nicht explizit festgelegt, auf die blöde Idee kam einfach keiner. Ich denke mal, die Büromädels hätten einen schwitzenden Lagerarbeiter auch schnell aus ihrer Kantine geschmissen *ggg*

Zitat

Original geschrieben von stefan3
Ich denke mal, die Büromädels hätten einen schwitzenden Lagerarbeiter auch schnell aus ihrer Kantine geschmissen

Erinnert mich dann leider zu stark an die Apartheit. Sind die "Büromädels" wohl was "besseres", als dass sie sich nicht mit dem "Pöbel" in einen Raum setzen mögen?

Wenn es getrennte Pausenräume gibt, weil diese zum jeweiligen Arbeitsplatz einfach näher liegen, dann ist das eine Sache. Ein Verbot den anderen Pausenraum aufsuchen zu dürfen, geht aber da entschieden zu weit. Das wäre dann ja Diskriminierung.