Urlaub bei unterjähriger Kündigung

§ 5 Bundesurlaubgesetz

Zitat

§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem
Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

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Wenn der Mitarbeiter in der zweiten Hälfte des Jahres ausscheidet, hätte er sowieso Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub. Aber auch wenn der AN in der ersten Jahreshälfte seinen gesamten Urlaub genommen hat, hat der Arbeitgeber "Pech" gehabt, § 5 Abs 3.

Etwas anderes kann sich durch tarifvertragliche Regelungen ergeben.

Tritt er eine neue Stelle an, gibt es in dem Jahr natürlich keinen Urlaubsanspruch mehr.