Frage zu Ausbildungsvertrag - Urlaubsanspruch im letzten Lehrjahr?

Du hast Anspruch auf 24 Tage anteilig.

Ich hab im Jahr 24, Beende jetzr die Ausbildung, eingetragen sind genau 14 Tage die ich voll wegnehme.

da du ja so auf schriftliches fixiert bist:
was steht als Datum des Ausbildungsendes im Vertrag?

Üblicherweise stehen sowohl das Datum des Ausbildungsendes sowie der darauf begründete Urlaubsanspruch erst kurzfristig fest weshalb man Circaangaben macht - sollte der Ausbilder tatsächlich Ausbildungsende mitte Juni und trotzdem 24 Urlaubstage eingetragen haben könnte es sich lohnen darüber zu streiten - wobei:
Streiten lohnt sich im Arbeitsverhältniss selten, hast du z.B. bereits ein Zeugniss erhalten? Könnte entsprechend schlechter ausfallen wenn du Theater machst.

Wenn du weist das du nicht übernommen wirst kannst du tatsächlich bei erhalt der letzten Gehaltsabrechnung anfangen zu klagen weshalb der dir zustehende Urlaub nicht ausbezahlt wurde (würde aber natürlich aktuell trotzdem Urlaub beantragen - wenn du keinen beantragst kann man diesen auch nicht ablehnen was ich als Positivargument für die Auszahlung sehen würde)

Verträge sind nicht gültig, wenn ein offensichtliccher Irrtum vorlag. Dies scheinst mir hier der Fall zu sein. Es ist dann so interprtetieren, wie es im Geschäftsleben üglich, also wohl 24 Tage anteilig.

vergessen: die Aussage von Vieltänzer ist vermutlich korrekt, probieren kann der TE es ja trotzdem.

Das zustehen von anteiligem Urlaub ist ein weitverbreiteter Irrtum. Der Urlaubsanspruch beträgt meines Erachtens 24 Tage! Ausnahme nur, wenn eine anteilige Regelung ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde. Sollte der TE aber dann in einem weiteren Betrieb dieses Jahr anfangen, muß er sich bereits genommenen Urlaub auf den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch im neuen Betrieb anrechen lassen.

Frag mal einen Anwalt für Arbeitsrecht!

Das es aber in der Praxis so gehandhabt wird, liegt daran, das viele das nicht wissen!

Ob das Pochen auf die 24 Tage aber für das Betriebsklima und Arbeitszeugnis förderlich ist, ist ein anderes Problem. Jeder zukünftige Arbeitgeber wird sich über den TE bei einer Bewerbung beim alten Arbeitgeber informieren. Ich persönlich würde mich anteilig zufrieden geben, wohl wissend, das ich meinem Chef einige Tage geschenkt habe, und wissend, das ich mehr weiß als er!

Gruß Boris

Zitat

Original geschrieben von Boris1968
Das zustehen von anteiligem Urlaub ist ein weitverbreiteter Irrtum.

So verbreitet, dass sich das fälschlicherweise sogar im § 5 Abs. 1 c) BUrlG niedergeschlagen hat? Dieser lautet:

Zitat

Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

a) für Zeiten eines Kalenderjahres, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;

b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;

c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

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