Frage zum Arbeitsrecht

kassenabschluss, aufräumen, etc. sind auch Arbeitszeit und müssten bezahlt werden.

Zitat

Original geschrieben von dan21
kassenabschluss, aufräumen, etc. sind auch Arbeitszeit und müssten bezahlt werden.

Gibt es dafür eine Quelle? Wie genau weißt du das?

Noch eine kleine Einschränkung: In einigen Arbeitsverträgen ist geregelt, dass entsprechende Arbeiten unentgeltlich sein.
Das Arbeitsrecht geht auf den Fall nicht explizit ein, da der Fall sehr speziell ist.
Was evtl hilft ist der Manteltarifvertrag. Am Beispiel RLP:
Infoblatt Verdi RLP

"Zuendebedienen, Kassenabschluss oder notwendige Abschlussarbeit muss nur ein
kleiner Teil der KollegInnen machen (nur das „unbedingt erforderliche Personal“)
und nur in Ausnahmen darf eine Überschreitung der Arbeitszeit entstehen und ist immer zu vergüten."

bei einem großen Einzelhändler aus Neckarsulm (mit mehr als 4 Buchstaben) gibt es eine ähnliche Praxis:
regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen außerhalb der Arbeitszeit müssen von den MA "aus betrieblichem Interesse" besucht werden - wer frei hat natürlich ohne bezahlt zu werden

Kennt jemand den Begriff "aus betrieblichem Interesse" und kann dazu ein bischen erklären?

Ich hab mal kurz gegooglet und raus kam dabei:
"Zivilrecht - Arbeitsrecht
Betriebliche veranlasste Tätigkeit

Eine Tätigkeit wird als eine betrieblich veranlasste Tätigkeit angesehen, wenn diese dem Arbeitnehmer übertragen oder im Interesse des Betriebes ausgeführt wird."

Ergo: will der Betrieb dass die MA antanzen, dann hat er auch dafür zu bezahlen. Im Umkehrschluss, könnten ja sonst auch die MA sagen: "Aus privatem Interesse habe ich jetzt ne Woche Sonderurlaub", denn was der Firma Recht ist, kann dem MA ja nur billig sein. Auf die Reaktion des Chefs wäre ich gespannt

A1234

Zitat

Original geschrieben von polli
regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen außerhalb der Arbeitszeit müssen von den MA "aus betrieblichem Interesse" besucht werden - wer frei hat natürlich ohne bezahlt zu werden

Zu meiner Studienzeit habe ich in einem Supermarkt im Ort gejobbt, daher kenne ich das auch aus der Praxis.
Welcher Laden ist eigentlich egal, dürfte in mehr oder weniger jedem so ablaufen.

Pausen durften nur so lange genommen werden bis man an die Kasse gerufen wurde, Urlaubsgeld gibts nicht für Geringverdiener, Einsatzpläne nach Gusto des Chefs, Stundenlange Besprechungen nach Feioerabend, Abrechnen und Kasseputzen ist keine Arbeitszeit, Bezahlung nur bis acht - daß der letzte Kunde um 20.10Uhr bezahlt hat und du das Obst/ Gemüse anschließend noch ausräumen mußtest hat keinen interessiert, usw. usf.
Ich könnte die Liste endlos fortsetzen...

Wenigstens konnte man sich mit dem Chef schön streiten! Der war geschätze 1,50m groß, tobte immer wie wild mit seiner hohen Stimme und lief rot an wenn man ihm widersprochen hat...

Das meiste habe ich mit einem kurzen Anruf in der (Zenralen) Personalabteilung klären können, die waren auch schon ganz verwundert... ("Da muß ich eurem Marktleiter wohl mal anrufen und ihm das noch mal erklären...!")

Und da liegt glaube ich auch die Ursache der ganzen (meist kleineren, aber nervigen) Probleme: Die Chefs vor Ort wissen es eben einfach auch nicht (besser)!
Man muß es ihnen nur mal ordentlich erklären, allerdings sind da einige auch mit einem recht beschränkten Horizont ausgestattet und ziemlich beratungsresitent...

Zitat

Original geschrieben von eisi
Man muß es ihnen nur mal ordentlich erklären, allerdings sind da einige auch mit einem recht beschränkten Horizont ausgestattet und ziemlich beratungsresitent...

Das hat bei Supermärkten einen anderen Grund. Nahezu jeder Supermarkt, der Teil einer größeren Kette ist, wird nach der Kennzahl Umsatz / Personalstunde geführt. Und um diese Zahl zu pimpen werden immer möglichst wenige Einsatzstunden von der Filiale gemeldet, auf Kosten des Personals.

Zitat

Original geschrieben von StebuEx
Nahezu jeder Supermarkt, der Teil einer größeren Kette ist, wird nach der Kennzahl Umsatz / Personalstunde geführt. Und um diese Zahl zu pimpen werden immer möglichst wenige Einsatzstunden von der Filiale gemeldet, auf Kosten des Personals.

Das kommt natürlich noch dazu...

Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Früher war es meines Wissens nach so, dass ein Unternehmen nach einer betriebsbedingten Kündigung 6 Monate lang keinen Mitarbeiter für diese Position einstellen darf.

Wie sieht das heute aus, speziell bei einem kleinen Unternehmen mit lediglich 2 Mitarbeitern?

Wo kann ich so etwas nachlesen? Mir fallen leider nicht die passenden Suchbegriffe dazu ein.