Kündigung innerhalb eines Krankenscheins?

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Original geschrieben von ChickenHawk
Hast Du denn überhaupt eine 6 monatige Probezeit lt. Arbeitsvertrag? Ist eigentlich eher unüblich jemandem der im eigenen Haus die Ausbildung gemacht hat (und damit ja schon die erste Probezeit hinter sich) noch mal volle 6 Monate reinzudürcken.

Unüblich ja, aber sie steht drin.

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Original geschrieben von benny bennz
Aber sicher alles auch nicht so leicht für ihn - gerade wenn Du der einzige Angestellte bist, es nicht so gut läuft mit der Firma fällt es ihm vielleicht schwer mit Dir darüber zu reden... und wollte einfach nur den einfacheren Weg per Brief wählen.
Gerade wenn es ein Zweimann Handwerksbetrieb ist wird Dein Chef nicht so viel Ahnung von der rechtlichen Sache habe und es ist vielleicht gar nicht böre gemeint.

Glaube ich ihm sogar dass es ihm nicht leicht fällt mit mir darüber zu reden, aber so etwas sollte man von einem erwachsenen Menschen doch erwarten können.
Außerdem weiss er 100% sicher mit der rechtlichen Seite Bescheid. Ich denke er wollte es einfach mal versuchen ob ich ihm die "Frist" durchgehen lasse. Ist auch kein Handwerksbetrieb sondern eine ganz andere Branche.

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Um noch mal ein weiteres Thema zur Sprache zu bringen:
Sehe ich es richtig, dass Dir der komplette Jahresurlaub zusteht, da Du nach dem 31.06 gekündigt wurdest?

Ich weiss jetzt nicht auf was Du hier hinaus willst. Ich arbeite erst seit 3 Monaten als Angestellter, und vorher war ich eben Azubi. Wird der zustehende Urlaub nicht pro Monat anteilig gerechnet?

Eine Sache noch, ich würde gerne wissen ob ich Anspruch auf Arbeitslosengeld I (also das "normale") habe. Dafür muss man ja 12 Monate beitragspflichtig gearbeitet haben. Ich dachte zuerst, dass man nur in der Zeit nach der Ausbildung Beiträge an die Arbeitslosenversicherung bezahlt. Aber ich glaube das war auch während meiner Ausbildung schon so.

Auf dem Lohnzettel stehen auch folgende Abzüge:

KV-Abzug
RV-Abzug
AV-Abzug

KV müsste Krankenversicherung sein, RV dann Rentenversicherung und AV die Arbeitslosenversicherung. Also wäre dann der Fall gegeben dass ich lange genug Beiträge zahle und auch ein Anrecht auf Arbeitslosengeld habe. Sehe ich das richtig, oder steht das "AV-Abzug" für etwas anderes?

Da ich während der Ausbildung nicht viel verdient habe ist das wohl der Fall. Aber das kann doch irgendwo nicht sein, dass ich da weniger ALG I bekommen soll als ich Hartz 4 bekommen würde. Gibt es da nicht irgendeine Ausnahmeregelung? Das ist doch ein sehr schlechter Scherz!!

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Original geschrieben von laudanum
Natürlich würde die Differenz dann von der ARGE übernommen!
Und somit wäre diese dann auch insgesamt für ihn zuständig, trotz des Anspruches auf ALG I!

Das musst Du mir bitte erklären.

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Original geschrieben von ChickenHawk
Wenn Dein ALG I Anspruch unter der ALG II Grenze ist wird das ALG I bis dahin aufgestockt, aber mehr als den Regelsatz (345 €?) wird es dann eben nicht geben.

OK, soweit verstanden.
Allerdings wenn dies so gehandhabt wird, falle ich dann dafür auch unter die Bedingungen von Hartz 4, oder bekomme ich wenn ich Anspruch auf ALG I habe (was der Fall ist) automatisch immer mindestens den Satz von Hartz 4 wenn mein ALG I Anspruch darunter liegen würde (was ja der Fall ist)?