Arbeiten an nicht bundeseinheitlichen Feiertagen? Firmensitz oder Arbeitsort?

http://www.verwaltung.bayern.d…/by/FeiertG_BY_rahmen.htm

P.S.: Gefunden per Goole innerhalb ca. einer Minute.

Arbeitszeitgesetz (§9-§21) gilt immer für den Arbeitsort wo der Feiertag ist.
Der Arbeitgeber müsste sie also entweder an den Firmensitz oder ein anderes Bundesland ohne Feiertag beordern (falls Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung das überhaupt zulassen) oder wenn sie in München arbeiten soll Feiertagsarbeit für sie beantragen und den vorgeschriebenen Zeitausgleich ermöglichen und ggf. auch Zuschläge zahlen.

Wie war es denn letztes Jahr in der Firma?

§9 ArbZG, gf. noch §13.
Gehe von einer Firma mit normaler 5-Tage Woche aus.
Dann gilt auch der Feiertag, sollte sie an dem Tag arbeiten
müssen, bedarf es Bewillung vom Gewerbeamt.

Wird sie in der Woche zum Firmensitz zitiert, wird gearbeitet am 15.8.
Kann aber im Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ein Ausgleich
hierfür geregelt sein.

Hat uns früher mit dem Buß-u.Bettag regelmäßig bei Seminaren
getroffen. Arbeit in Nürnberg, Seminar i. Frankfurt

GP

Glaub es sind Tomaten...

Wenn Firmensitz und Arbeitsort in verschiedenen Bundesländern sind, zählt für Dich das Feiertagsrecht des Bundeslandes, in dem du arbeitest.
Böse, wenn du kurz vor deinem Feiertag in deinen Firmenhauptsitz geordert wirst, dann gilt für dich das Recht in diesem Bundesland... (Ausser es gibt Regelungen in Tarifvertrag/Betriebsvereinbarungen)

Zitat

Original geschrieben von Lord Arsch
habe ich tomaten auf den augen, oder finde ich dort nichts zur problemstellung?
das am 15.08. Frei ist weiss ich, aber wie verhaelt es sich wenn firmensitz und arneitsort in verschiedenen bundeslaendern liegen?

Du musst sehen was da nicht steht, dem Arbeitszeitgesetz ist egal wo der Firmensitz ist.

Zitat

Original geschrieben von Lord Arsch
habe ich tomaten auf den augen, oder finde ich dort nichts zur problemstellung?
das am 15.08. Frei ist weiss ich, aber wie verhaelt es sich wenn firmensitz und arneitsort in verschiedenen bundeslaendern liegen?

Wie deutlich brauchst du es denn?
Entscheidend ist der Arbeitsort, nicht der Firmensitz.
Wenn sie also in München arbeitet, gilt für sie auch der Feiertag.

Ja, sorry. Ich habe deine Frage falsch verstanden. Ich ging davon aus, dass du wissen wolltest, ob Feiertag ist. Aber nun hat sich ja alles geklärt :top: