Scheinheilige Kündigung, was tun?

Tja, Du kannst natürlich probieren eine sog. Kündigungsschutzklage einzureichen (Achtung: kurze Frist!) aber mit hoher Wahrscheinlichkeit ändert das nichts - Du bist "weg vom Fenster"!

Der Betrieb ist sehr klein (unter 5 Beschäftigten) und damit ist der gesetzliche Kündigungsschutz eher bescheiden... Das einzige, auf was Du jetzt noch achten kannst ist die Einhaltung der Kündigungsfrist. Konnte Dir wirklich (schau' im Vertrag nach) zu diesem Datum gekündigt werden?

Das Dein Kollege (wieder) dabei ist ändert an Deiner Situation nichts: irgendwo muss halt - wirtschaftliche Lage hin oder her - eine Grenze gezogen werden und Du hast offenbar so gearbeitet, dass Du ausserhalb dieser Grenze liegst. Shit happens

Extra Tipp: sieh' zu dass Du mit Deinen Unterlagen (Arbeitsvertrag, Kündigung, etc.) möglichst schnell zum Arbeitsamt kommst - es kann nämlich bis zur ersten Auszahlung viel Zeit vergeheh!!!

Und vergiss die Abfindung nicht !!!

Zitat

Original geschrieben von Highscreen
geleistet habe), aber vielleicht manchmal etwas Unbequem in meinen Aussagen. Bis jetzt hatte ich aber Persönliches Missfallen beim CoChef nicht für einen Kündigungsgrund gehalten...

Namd !

Seid wann das denn ?
Du passt nicht ins Team - feddich is !
Gerade in nem kleinen Betrieb is das ohne Probleme so machbar.
Aber stimmt schon ,sowas is meist recht unschön, jedoch leider nicht zu ändern.

Gruesse

Charlie

Das Hauptproblem ist wohl wirklich, dass Dein Noch-Arbeitgeber nur sehr wenige Angestellte hat.
Trotzdem solltest Du auf jeden Fall einen erfahrenen Anwalt damit beauftragen, Deine Interessen wahrzunehmen.
Eine Abfindung dürfte wohl schon dabei rausspringen, aber auch hier wird Dir ein Anwalt mehr sagen können. Im Allgemeinen wird pro Jahr der Betriebszugehörigkeit 1/2 Gehalt ausgeworfen.
Mach aber bloss nicht den Fehler, irgendwelche mündlichen Zusagen oder Statements zur Situation bei Deinem Arbeitgeber abzugeben, das kann alles nach hinten losgehen. Und selbstverständlich auf gar keinen Fall irgendwas unterschreiben.
Diesbezüglich sollte alles über den Anwalt laufen.
Ich hoffe, Du hast eine ordentliche Rechtsschutzversicherung - Viel Erfolg!

Carsten

Zitat

Original geschrieben von Carsten
Im Allgemeinen wird pro Jahr der Betriebszugehörigkeit 1/2 Gehalt ausgeworfen.

..ein halbes "Monats"gehalt pro Jahr Zugehörigkeit. Geh zum Anwalt, Kündigungsschutzklage alleine basteln ist nicht so einfach für einen Laien. Und vor allem, wenn du zum Anwalt gehst, dann sofort, damit er auch noch versuchen kann was für dich zu tun. Sei dir dabei bewusst, dass im Arbeitsgerichtsprizess in erster Instanz jede Partei die Kosten selbst trägt, also nicht nach Unterliegen/Obsiehen.

Zappi

Highscreen,

besch***situation und dann gibt es auch –fast- keine Möglichkeit, dagegen anzugehen. Denn das Kündigungschutzgesetz greift nicht bei weniger als 6 Beschäftigten (und bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 6 Monaten), auch ein fehlerbehaftetes Kündigungsschreiben ist unerheblich. Aber "dröseln" wir das Ganze doch mal auf.

Die Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenerklärung, die mit ihrem Zugang wirksam wird – und dies war bei Dir durch Übergabe der Fall. Eine falsche Adresse oder ein falscher Beschäftigungszeitraum spielt keine Rolle, nicht mal das Wort "Kündigung" muss enthalten sein.

Wichtig ist, dass der Erklärende (also einer Deiner beiden Chefs) durch einseitige Ausübung seines Gestaltungsrechtes zweifelsfrei hat erkennen lassen, dass er das Arbeitsverhältnis beenden will.

Eine außerordentliche (bzw. fristlose) Kündigung war es auch nicht, sondern eine ordentliche und die gesetzliche oder vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist wurde eingehalten; Du nennst ja selbst den 25. Februar als letzten Arbeitstag.

Ergo gibt es meines Erachtens nur ein Punkt, an dem ein guter Anwalt (am Besten einer, der sich Fachanwalt für Arbeitsrecht nennen darf) einhaken kann: Bei der Begründung der Kündigung sowie der zeitgleichen Kündigung Deines Kollegen, die dann bereits am Folgetag wieder zurück genommen wurde - weil es wirtschaftlich wohl doch nicht so schlecht ist.

Hier dürfte dann evtl. das BGB einen Ansatz bieten, wegen Verstoß einer Kündigung "gegen die guten Sitten" oder "gegen Treu und Glauben". Da dies in der Praxis wohl nicht so häufig ist, sollte das ein Anwalt beurteilen.

Im Übrigen ist Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung zu erheben, die Gerichtsgebühren sind erstinstanzlich minimal, die Kosten (bspw. Anwalt) hat jede Partei selbst zu tragen. Ich hoffe, Du hast eine Rechtsschutzversicherung und findest einen guten Anwalt.

Deinem Kollegen gegenüber wäre ich an Deiner Stelle vorsichtig mit Aussagen, was Dein weiteres Vorgehen anbelangt. Aber es legitim zu versuchen, weitere Informationen zu der Geschichte aus ihm "heraus zu kitzeln".

Viel Glück und alles Gute.