ZitatOriginal geschrieben von Martyn
Imho kann man sowas aber nicht als Betriebsvereinbarung machen, sondern müsste mit jedem Mitarbeiter einzeln ausgehandelt werden und unterschrieben werden.
Dafür gibts ja die Arbeitnehmervertretung. Dass man eben nicht mit jedem Hinz und Kunz extra verhandeln muss.
Zudem, wie gesagt, was ist besser? 5.--€ abzudrücken oder beim 2. mal gleich gefeuert zu werden?
Als Unternehmer hast Du ständig die BG im Nacken. Lass mal nen Arbeitsunfall passieren und dann kommt raus, dass Du im Vorfeld z.B. bei zu laschem Umgang mit Sicherheitsvorschriften geschludert hast.
Nicht gut!
Charlie