Arbeitsrecht - Wer kennt sich aus?

stefan3 · 14. Januar 2013

Also normalerweise, bei einem Arbeitsvertrag "auf Steuerkarte" mit festen Arbeitssoll-Zeiten könntest du jetzt ein Fass aufmachen und auf der erhöhten Bezahlung bestehen.

Ich nehme mal an, das ist eher ein Werkvertrag oder eine ähnliche selbständige Tätigkeit (es werden keine Rentenbeiträge abgeführt?), da bringt es natürlich nichts, wegen der paar cents einen grossen Aufstand zu machen. Deine Verhandlungsstärke musst du in diesem Fall selbst beurteilen und abwägen, wie wichtig dir der Job ist.

So richtig einklagbar ist das aber nicht, weil du wohl im einfachsten Fall dann einfach keine Aufträge mehr bekommst.

Ach so: Formaljuristisch kannst du natürlich auf dem Vertrag und seiner Erfüllung bestehen und dein Vertragspartner könnte den wegen Irrtums anfechten. Ob du dann mehr Geld in der Kasse hast, darf bezweifelt werden.

Und nochwas: Handelt es sich um einen Arbeitsvertrag "auf Steuerkarte", dann gilt arbeitsrechtlich üblich eine sehr kurze Ausschlussfrist von im Schnitt 3 Monaten (zumindest hat sich das BAG mal dahingehend geäussert). Es gelten dann nicht die normalen Verjährungsfristen.

Anders wäre das bei selbständiger Tätigkeit, wenn also der Vertrag nur eine Rahmenvereinbarung darstellt.
Hier gibt es längere Ausschlussfristen, allerdings wird dir in der Praxis auch kein Richter abnehmen, dass du 2 Jahre gearbeitet und dann erst festgestellt hast, dass an jeder Stunde die 50cents fehlen.

Wie auch immer....

gurbe · 14. Januar 2013

ist ein Minijob - habe ich vergessen im Ausgangspost zu erwähnen.
Die Steuerkarte hatte ich im Dezember 2011 abgegeben, aber damals war es auch kein Minijob. Denn ich habe alles sofort ausgezahlt bekommen

Außerdem erhalten wir auch keine monatlichen Abrechnung, wodurch es doch um einiges schwieriger wird, für mich den Überblick zu behalten, den erstens bin ich dann doch öfter über den 400/450, wodurch noch ein kleiner Betrag zurückgestellt wird und zweitens bekommen wir Provisionen für Vorreservierungen, deren Höhe, ohne eine Abrechnung, mir unbekannt bleibt...

stefan3 · 14. Januar 2013

Naja, das ist dann alles ziemlich undurchsichtig, wenn Zeiten auf Folgemonate verschoben werden und es keine richtige Abrechnung gibt.

Für den Mini-Job gilt jedenfalls die Einredefrist von 3 Monaten (auch wenn im Arbeitsvertrag meist nur 4 Wochen drin stehen).

Ob das allerdings bei dieser etwas undurchsichtigen Konstruktion irgendwelchen Sinn macht, kann man wohl nur bei Einsicht in die Unterlagen sagen.

Ich kenne solche "Arbeitsverhältnisse" auch, da ist das in der Regel, gerade bei diesen Kleckerbeträgen, nicht der Mühe wert, eine Klageschrift auszuarbeiten, weil vieles nicht nachvollziehbar ist.

Verzichte einfach auf die vielleicht 100 oder 200eur in den Monaten, die du noch da bist. Das ist ja keine Lebensstellung, da wäre mir meine Ruhe wichtiger.

Skynt · 28. Januar 2013

Hallo Leute!

Vielleicht könnt ihr mir helfen, Google hat leider keine richtigen Ergebnisse geliefert oder ich habe einfach falsch gesucht...

Angenommen in einem Arbeitsvertrag wird auf tarifliche Regelungen bzgl. Weihnachtsgeld usw. eingegangen, und auch eine Gleichstellungsabrede ist vorhanden, in der für mich ja nun quasi auch alle tariflichen Bestimmungen gelten müssten, oder? (Eine Eingruppierung erfolgte hierbei nicht; nur der monatliche Bruttolohn wurde angegeben. Ich kann so gesehen auch nicht einsehen wie hoch der Tariflohn ist).

Meine Frage ist nun, ob ich den jeweiligen Tarifvertrag einsehen kann, auch ohne Gewerkschaftsmitglied zu sein? Kann ich das Unternehmen fragen, mir den Tarifvertrag zukommen zu lassen? Die Gewerkschaft wird den ja wohl nicht so rausrücken und auch im Internet ist dieser nicht veröffentlicht.