Was ist von diesem Arbeitszeugnis zu halten?

Ich würde dem Zeugnis auch eine 2 unterstellen.
"Herr XXX war wegen seiner teamorientierten Haltung anerkannt und geschätzt" weicht IMHO evtl nach unten ab -> könnte bedeuten, daß du dich manchmal ein wenig hinter den anderen versteckt oder Arbeit weitergegeben hast, muß es aber nicht. Der Rest ist aber vollkommen in Ordnung.

Hast du etwas gekürzt oder war das alles?
Im Grunde liest es sich ja mal nicht schlecht. Aber fangen wir doch mal was alles fehlt:

1.Beschäftigungszeit
2.Beschreibung der Tätigkeit(en)

Und wenn ich ehrlich bin

Zitat

Unseren Kunden gegenüber trat er jederzeit freundlich, höflich und zuvorkommend auf. Das Unternehmen wurde von ihm stets gut repräsentiert

das klingt gut, gibt aber dem davor geschriebenen mehr einen negativen Eindruck.

Man könnte eher sagen das meiste ist zwei und der eine Absatz in Bezug auf Kollegen mehr eine 3 in meinen Augen.

Der Verfasser meinte es gut und wollte Dir wohl eine Note 1,5 geben.

Fatalerweise kannte er sich wohl nicht richtig mit den Formulierungen aus und darum ist wohl eher eine 2,5 daraus geworden.

Das ist MEINE persönliche Meinung.

Hier anbei nochmal ein paar Formulierungshinweise:

(AL = Arbeitsleistung, AW = Arbeitsweise, V = Verhalten, S = Schlußsatz)

Note Sehr gut
AL: Die Arbeiten wurden stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.
AW: Die Aufgaben wurden stets mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit erledigt.
V: Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets vorbildlich.
S: Wir bedauern das Ausscheiden sehr und bedanken uns für stets sehr gute Leistungen.

Note Gut
AL: Die Arbeiten wurden zu unserer vollsten / stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
AW: Die Aufgaben wurden stets mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
V: Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war vorbildlich.
S: Wir bedauern das Ausscheiden und bedanken uns für sehr gute Leistungen.

Note Befriedigend
AL: Die Arbeiten wurden zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
AW: Die Aufgaben wurden stets mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
V: Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war gut.
S:Wir bedauern das Ausscheiden und danken für gute Leistungen.

Note Ausreichend
AL: Die Arbeiten wurden zu unserer Zufriedenheit erledigt.
AW: Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
V: Das Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern gab zu Beanstandungen keinen Anlaß.
S: Wir danken für die Mitarbeit.

Note Mangelhaft
AL: Die Arbeiten wurden im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
AW: Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
V: Das Verhalten war insgesamt angemessen
S: Wir danken für das Streben nach einer guten Leistung.

Note Ungenügend
AL: Er/sie hat sich bemüht, die Arbeit zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.
AW: Er/sie bemühte sich, die Aufgaben sorgfältig zu erledigen.
V: Er/sie bemühte sich um ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen.
S: Wir danken bei dieser Gelegenheit.

Würde auch sagen, dass das ne 2 ist. "Vollste" statt "volle" Zufriedenheit wäre natürlich besser und "Arbeitsqualität" "sehr gut" wäre natürlich auch noch besser, aber alles in allem imho ein Zeugnis mit dem man sich sehen lassen kann. Und du hast ja offensichtlich schon nen neuen Job, von daher würde ich mir da jetzt keinen Kopf machen. Ich finde das Zeugnis kommt sehr ehrlich rüber, sprich da hat einer einen Angestellten objektiv (soweit es das gibt) bewertet und nicht alles auf 1+ formuliert.

Brazzo

Zitat

Original geschrieben von Brazzo
Würde auch sagen, dass das ne 2 ist. "Vollste" statt "volle" Zufriedenheit wäre natürlich besser und "Arbeitsqualität" "sehr gut" wäre natürlich auch noch besser, aber alles in allem imho ein Zeugnis mit dem man sich sehen lassen kann. Und du hast ja offensichtlich schon nen neuen Job, von daher würde ich mir da jetzt keinen Kopf machen. Ich finde das Zeugnis kommt sehr ehrlich rüber, sprich da hat einer einen Angestellten objektiv (soweit es das gibt) bewertet und nicht alles auf 1+ formuliert.

So sehe ich das auch. Insgesamt ein "Gut", die Formulierungen klingen weder nach absichtsvollem "Hinten-herum-eine-reinwürgen" noch nach Lobhudelei.

Alles in allem also ein Zeugnis, das man jedem zukünftigen Arbeitsgeber vorlegen kann. So ein Zeugnis kann man als Bewerber gut dazu einsetzen, einen positiven Eindruck zu verstärken, den man bei der Bewerbung und im Vorstellungsgespräch gemacht hat.

Hallo,

ob die Noten, die dir durch den Arbeitgeber in dem Zeugnis gegeben wurden, zutreffen, mußt du selbst entscheiden. Das will ich hier nicht weiter kommentieren, denn jeder kann selbst im Internet nach den für Arbeitszeugnisse üblichen Standardformulierungen suchen und vergleichen.

Viel mehr Sorgen macht mir dieser Satz:

Zitat

Wir haben volles Verständnis dafür, dass er zu einem wesentlich näher zu seinem Wohnort gelegenen Arbeitgeber wechselt.

Eine solche Kommentierung des Kündigungsgrundes ist eher unüblich. Für mich liest sich das eher so, als wenn der Arbeitgeber froh ist, daß du endlich das Unternehmen aufläßt. Scheinbar mußte man warten, bis du selbst kündigst, da man keinen Grund konstruieren konnte.
Das würde allerdings nicht so ganz zu dem gesamten Arbeitszeugnis passen. Ich denke, daß man sich hier eher unwissenderweise "verformuliert" hat.
Ich würde den AG bitten, diesen Satz zu streichen.

Viele Grüße,
J

Zitat

Original geschrieben von Justin

Eine solche Kommentierung des Kündigungsgrundes ist eher unüblich. Für mich liest sich das eher so, als wenn der Arbeitgeber froh ist, daß du endlich das Unternehmen aufläßt. Scheinbar mußte man warten, bis du selbst kündigst, da man keinen Grund konstruieren konnte.
Das würde allerdings nicht so ganz zu dem gesamten Arbeitszeugnis passen. Ich denke, daß man sich hier eher unwissenderweise "verformuliert" hat.
Ich würde den AG bitten, diesen Satz zu streichen.

Viele Grüße,
J

Hallo,

ich kann mich Justin nur anschließen. Kündigungsgründe werden in Zeugnissen meist mit "auf eigenen Wunsch", "aus betriebsbedingten Gründen" oder "im gegenseitigen Einvernehen" (Aufhebungsvertrag) angegeben. Bei extremen Verfehlungen des Arbeitnehmers, die zur Kündigung seitens des Arbeitgebers führen, dürfen bzw. müssen auch diese angeben werden (Veruntreuung, Diebstahl). Das ist aber eine sehr heikle Angelegenheit, die nicht selten vor dem Arbeitsgericht endet.

Die bei dir getroffenen Aussagen sind sehr unüblich (habe ich noch nie gesehen). Prinzipiell kann man sagen, alles was unüblich ist, weckt bei Personalern Mißtrauen. Ich würde darum bitten die entsprechenden Passagen zu entfernen und durch "auf eigenen Wunsch" zu ersetzen.

Beste Grüße,
darkflyer

Ich denke, dieses Zeugnis ist irgendwo zwischen 1 und 2 angesiedelt! :top:
Haste gut gemacht! *aufschulterklopf*