Kann mein Chef kündigen, wenn ich auf Jobsuche bin?

Zitat

Original geschrieben von Tha Masta
Wenn ihr unter 10 Mann seit hast du -wie du schon selber festgestellt hast- garkeinen Kündigungsschutz. Du kannst also jederzeit ohne Angaben von Gründen gekündigt werden wenn du ein normales Arbeitsverhältnis hast.
Es muss dann auch kein Sozialplan beachtet werden oder sonstwas...

Ist das wirklich so!?
Schwesterlein wurde mit knapp 2 Wochen Frist vor die Tür gesetzt. War ein kleiner Frisörsalon mit 4 Leuten. Also rechtens? :eek:

Und grad noch ne Frage hinterher:
In ihrem neuen Laden habe sie ihr eine Woche Lohn gestrichen weil sie krank war (Krankheitsbescheinigung vom Arzt liegt dem Laden vor). Steht sogar in der Lohnabrechnung drin! ("Krankheitsbedingt kein Lohn von ... bis ...!)
Geht das !? Kann ich mir nicht vorstellen, oder... ?

Zitat

Original geschrieben von eisi
Ist das wirklich so!?
Schwesterlein wurde mit knapp 2 Wochen Frist vor die Tür gesetzt. War ein kleiner Frisörsalon mit 4 Leuten. Also rechtens? :eek:

Das hängt vom Arbeitsvertrag und den sonstigen Regelungen ab. Aber es ist richtig. Ich muß keinen Betriebsrat fragen. Ich muß keinen Grund für die Kündigung angeben. Ich muß keine Sozialprognose erstellen. Und der Mitarbeiter hat keine Möglichkeit gegen eine fristgemässe Kündigung anzugehen.

Und ob Deine Schwester Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat, können wir schlecht wissen.

Zitat

Original geschrieben von senderlisteffm
Das hängt vom Arbeitsvertrag und den sonstigen Regelungen ab.

Sie hatte keinen.

Zitat

Original geschrieben von senderlisteffm
Und ob Deine Schwester Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat, können wir schlecht wissen.

Ja wie? Ich dachte "Lohnfortzahlung im Krankheitsfall" ist gesetzlich festgelegt? 6 Wochen!? Kann es da wirklich Ausnahmen geben, wo das nicht der Fall ist?
Und bevor du fragst: Sie hat nen befristeten Vertrag für 6 Monate (und mittlerweile was besseres in der Schweiz gefunden... :cool: )

Zitat

Original geschrieben von eisi
Ist das wirklich so!?
Schwesterlein wurde mit knapp 2 Wochen Frist vor die Tür gesetzt. War ein kleiner Frisörsalon mit 4 Leuten. Also rechtens? :eek:

Ich behaupte mal nö und verweise auf http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html. Ein (schriftlicher) Arbeitsvertrag muss nicht vorhanden sein, konkludentes Handeln reicht für ein Beschäftigungsverhältnis.

Zitat

Original geschrieben von bambi05
Ich behaupte mal nö und verweise auf http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html. Ein (schriftlicher) Arbeitsvertrag muss nicht vorhanden sein, konkludentes Handeln reicht für ein Beschäftigungsverhältnis.

Danke. Seh ich nämlich auch so.
Ist aber eh schon rum, und deshalb auch wurscht.

Dazu, daß sie allerdings für die Dauer in der sie krank war keinen Lohn bekommen hat, hab ich auch was interessantes gefunden, auch wieder so wie ich mir das schon gedacht hatte....:
§3 EntgFZ

Ausnahme wäre in der Probezeit, da sind 2 Wochen wohl ok. Allerdings wird man sich bei einem nicht schriftlich vereinbarten Arbeitsverhältnis schwer tun, eine Probezeit als gegeben zu sehen.

Um mal auf die Eingangsfrage zurückzukommen. Manchmal wirkt ein Gespräch mit dem Chef unter vier Augen Wunder. Ausgenommen er ist ein Choleriker, dann erspar dir das. Aber ansonsten sind Chefs manchmal ganz schön umgänglich, was sowas anbelangt.

Hm. Anscheindend gab es keine Ambitionen von Seiten Deinens Chefs dich zu halten, oder?