Gehälterfrage

Gibt es bei euch im Unternehmen Personalentwicklungsgespräche oder Zielvereinbarungen oder wie man diesen Sch*** auch immer nennen möchte? Da würde es sich anbieten, über etwaige Gratifikationen bei Zielerreichung oder über eine Lohnerhöhung zu reden.

Dass du mit "Herr X bekommt aber mehr als ich..." eine saftige Erhöhung rausgeholt hast, ist schon erstaunlich. Spricht meines Erachtens aber dafür, dass du wirklich gute Arbeit leistest. Denn für deine Argumentation gibt es sonst vom Chef üblicherweise nur ein müdes Lächeln aber nicht mehr Geld.

Zitat

Original geschrieben von sushi-master
ca. 30% Nutzen

???
Das heisst was?
Brutto?? Netto?? Welcher Deckungsbeitrag?

Also, ein Vertriebler, der 60.000 im Monat beim höchsten DB erwirtschaftet, verdient mehr als 2xxx. Auch mehr als 4xxx!
Der gleiche Gewinn beim niedrigster Deckung verdient nicht mal 2xxx.

Das ist beileibe zu indeffernziert. Da müsste man alle Faktoren (auch die "verdeckten") kennen, um eine einigermaßen treffende Aussage zu geben. Und dann kann doch auch noch jede Firma machen / zahlen, was sie will...

Charlie

Zitat

Original geschrieben von sushi-master
D.h. Marge bei einem Großauftrag von 100k knappe 30k (= Rohnutzen); und sowas ist nicht selten!
Da ärgere ich mich! Hole im Dezember z.b. mein komplettes Bruttojahresgehalt für 2007 rein!

Du bist ausgebildeter Kaufmann?

Wie lange sind Deine Vergleichspersonen schon im Unternehmen und sind sie älter? Nicht dass Du Äpfel mit Birnen vergleichst...

Zudem: hattet ihr beim Vorstellungs- und/oder Feedbackgespräch das Thema Gehaltserhöhung noch nie angesprochen?
Wenn Du Dich (auch mit den 500 Euro mehr) unterbezahlt fühlst, musst Du Dir entweder einen neuen, Deines Erachtens besser bezahlten Job suchen oder noch mehr verlangen. Letztere Variante würde ich aber eher als maßlos bezeichen.
Sinnvoller wäre m.E. eher ein "Entwicklungsgespräch" mit Deinem Chef, in welchem Du Deine Forderungen mit Zahlen/Prozentangaben konkretisierst.

Zitat

Original geschrieben von sushi-master
...
Da ärgere ich mich! Hole im Dezember z.b. mein komplettes Bruttojahresgehalt für 2007 rein!

Hast du schon mal an die Lohnnebenkosten gedacht, von anderen Kosten des U. ganz zu schweigen - so kannst du das nicht ableiten!

Ärgere dich nicht, sondern sei froh dass du ca 3000,- brutto verdienst. Oder arbeitest du >= 70 Std. die Woche?

http://www.gehalts-check.de/ge…UFE/BG_2/GR_103/B_103.HTM

Noch Fragen?
Um auch nur annährend in den Bereich von 4K kommen zu können bräucht man so 15 Jahr Berufserfahrung oder man ist Abteilungsleiter mit entsprechender Berufserfahrung.

Man sollte halt auch die eigenen Grenzen kennen