Arbeitsrechtliche Frage: Auszahlung des Bonus

Guten Morgen!

Ich benötige einmal juristischen Rat bzgl. meiner Bonuszahlung. Ich habe keine Rechtschutzversicherung und bevor ich wegen eigentlich solch einer Lapalie zum Anwalt renne, könnte es ja sein, dass jemand hier bereits ähnliches erlebt hat:

Am letzten Freitag bat mein Chef mich zu einem Gespräch ins Konferenzzimmer. Er teilte mir mit, dass ich aufgrund meiner Leistung einen Bonus i.H.v. 10% meines Jahresgehalts erhalten würde. Mehr wurde nicht gesagt, ausser, dass ich mich mit dem Backoffice in Verbindung setzen sollte, die würden die Zahlung veranlassen.

Gestern nun wurde ich zu dem Backoffice-Mitarbeiter gebeten, der mir nun mitteilte, dass mir 50% meines Bonus überwiesen werden würden, die anderen 50% hätte ich in ein Produkt des Unternehmens zu investieren (NB: Ich arbeite bei einer Fondsgesellschaft). Hierzu solle ich einen Ergänzungvertrag unterschreiben.

In diesem Vertrag steht nun, dass ich das Geld anlegen muss, es 3 Jahre gesperrt wird und ich bei Kündigung meine Ansprüche verlieren würde. Hierbei ist es egal, ob ich innerhalb der 3 Jahre kündige oder gekündigt werde, der Anspruch ist dann auf jeden Fall weg.

Nun meine Frage:

a) Da bei dem Gespräch mit meinem Chef nicht die Rede davon war, dass ich 50% anlegen muss, wie stehen meine rechtlichen Chancen auf eine Auszahlung zu plädieren? Mein Chef hat mir die Bonuszahlung in einem 4-Augen-Gespräch mitgeteilt, demnach ohne weitere Zeugen.

b) Wie sieht es mit dieser Sperrfrist und vor allem dem Verlust des Anspruches bei Kündigung aus? Ich sehe es ehrlich nicht ein, den Anspruch zu verlieren, wenn ich aus welchen Gründen auch immer das Unternehmen verlassen sollte!

Thx and greetz,
autares

Sorry, aber in meiner Branche ist es durchaus üblich, dass Boni ausgezahlt werden und man obendrauf solch eine Option bekommt.
Ich kann mich ehrlich gesagt auch damit abfinden, dass ich es anlegen soll. Ich kann mich sogar noch einigermaßen damit abfinden, dass es 3 Jahre sein sollen, aber dass der Anspruch bei Kündigung erlischt, das kann und will ich ehrlich gesagt nicht akzeptieren.

flashhawk:
Nein, hat er nicht. Hätte ich davon ausgehen müssen, dass sowas explizit erwähnt werden muss.?

Und noch etwas zu diesem "sei froh" etc.:
Ich arbeite in einem Job, bei dem man anhand einer Zahl erkennen kann, wie ich gearbeitet habe. Ich habe dem Unternehmen in 7 Monaten das 25-fache meines Jahresgehalts eingebracht, also das 250-fache meines Bonus.

Reingewinn - nach Abzug aller Gebühren u.a. Aber ich entschuldige mich hiermit ausdrücklich, dass ich diesen Gewinn gemacht habe und es leider kein Verlust geworden ist

Mit meinem Chef werde ich sowieso sprechen, aber ganz auf doof und ohne etwas in der Hand zu haben, will ich eben nicht in das Gespräch gehen. Da ich bereits jetzt abesehen kann, dass ich keine 3 Jahre in dem Unternehmen bleiben, möchte ich zumindest Klarheit über den Verlust des Anspruches haben.

Okay, nochmal:

Es geht nicht um den Bonus an sich, sondern ob diese Klausel mit den 3 Jahren rechtlich Bestand hat oder anzweifelbar ist. Im Endeffekt ist es mir egal, ob sie zahlen oder nicht, da ich sowieso keine 3 Jahre da bleiben werde. Wenn die Klausel also rechtlich einwandfrei ist, dann brauchen sie mir den Bonus gar nicht zu zahlen.

EDIT:
Und deine Beispiele, SpeedTriple, würde ich ohne Probleme annehmen. Wie gesagt, ich bin auch einverstanden damit, dass ich es anlegen soll, aber dieser Verlust bei Ausscheiden oder Kündigung, der macht den Unterschied. Das ist so, als wenn in deinem Beispiel das Unternehmen sagt, in 3 Jahren renovieren wir ihr Haus, wenn sie dann noch da sind...