Gehaltsverhandlung - Wie klappts mit dem Chef?

elchdesjahres · 2. November 2006

Serwus,

ich habe nächsten Dienstag das Vergnügen (ja, das meine ich ernst) meine erste Gehaltsverhandlung im Leben zu führen. Ich bin gerade dabei meine Ausbildung abzuschließen (Fachinformatiker Systemintegration). Mein Chef hat mich informiert, dass er mich fest anstellen möchte und mich dringend als OnSite Techniker bei einem großen Kunden von uns braucht. (Wir sind ein großes Systemhaus)

Der Kunde ist ein großes Unternehmen in der Automobilbranche und ich wäre dort 5 Tage die Woche zusammen mit noch einem Kollegen für ca. 450 Workstations zuständig (Hard und Software).

Ich rücke dort für einen ehemaligen Mitarbeiter nach. Nun gut - mein Chef hat mich für nächsten Dienstag zu ihm gebeten um mit mir über mein Gehalt zu sprechen.

Vom Vorgänger weiß ich, dass er für diesen Job 2500,- € / brutto im Monat + Firmenwagen bekommen hat. Dies würde ich natürlich auch sehr gerne erreichen, nur habe ich bei sowas leider überhaupt keine Erfahrung und würde mir gerne eure Tipps / Ratschläge anhören.

Habe mich bemüht meine Situation verständlich wiederzugeben, falls wichtige Angaben fehlen, bitte schreien

Gruß,

derElch

NoTeen · 2. November 2006

Es wird wohl sicher das Geschickteste sein, ehrlich und natürlich zu sein und nicht bei dem Gespräch zu verkrampfen.

Die Höhe des gewünschten Gehaltes solltest Du an Deinem Können festmachen und nicht blind umherlavieren.

Ich habe diese Woche eine Bewerberin eingestellt, die hat, nachdem ich ihr das Gehalt angesagt hatte, gefragt: "Daß Sie mir ein paar Euro mehr zahlen, ist wohl nicht möglich, oder?" - Nein, SO ist das nicht möglich. Hätte sie mir noch ein paar gute Gründe genannt (Zusatzqualifikationen, Bereitschaft, unbeliebte Schichten zu übernehmen etc.), dann hätte ich vielleicht mit mir reden lassen...

Noch wichtiger als Dein Gehalt sind allerdings die Zusatzleistungen. Nicht nur der Firmenwagen - auch Sonderzahlungen (Urlaubs-, Weihnachtsgeld, evtl. Erfolgsprämien?), ordentliche Anzahl an Urlaubstagen, vernünftige Überstundenregelung solltest Du ggf. ansprechen.

Mehr fällt mir im Moment nicht ein. Ich hoffe dennoch, Dir geholfen zu haben.

cu

NoTeen

ChickenHawk · 2. November 2006

Für nen Überblick wie es sonst so ausschaut:

http://www.gehalts-check.de/ge…fe/bg_1/GR_344/ANFANG.HTM

Was spricht dagegen (sofern Dein Chef nicht eh schon das Gehalt Deines Vorgängers rausrückt) zu sagen, dass Du Dich halt über das durchschnittliche Einkommen informiert hast und daher die 2.500 + Firmenwagen haben willst?

Durchschnitt ist bei Leuten mit Deinem Ausbildungsstand und Berufserfahrung 2.300 €

CH

babapapa · 2. November 2006

Hi,

einen Tipp hab ich noch, wobei das Wichtigste bereits genannt wurde.

Frag Dich immer, was bringt es dem Unternehmen, wenn es Dir mehr Geld zahlt.
Die Antwort darauf ist der Türöffner für jede Gehaltsverhandlung.

Denn nur wenn der Vorgesetzte/Chef einen Sinn drin sieht, wird er Dir die Kohle zahlen.

Die Argumente, dass man Miete zahlt, alles teurer wird und man eine Familie gründen will, werden immer wieder gern genommen. Warum führen Sie nicht zum Ziel? Weil sie keine Antwort auf die obige Frage sind.

Das solltest Du immer bei den guten Gründen, die Du suchst beachten. Dann klappt das auch mit der Kohle.