Hallo,
hier ein Beispiel:
Firma...
z. Hd. der Geschäftsleitung
Personalleitung
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen/gesetzlichen Kündigungsfrist ordentlich zum......
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitnehmer/-in
...und ja, muss schriftlich erfolgen....
Wenn Du keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hast, dann gilt die gesetzliche Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. Das heißt ab Datum der Kündigung arbeitest Du noch 6 Wochen und dann bis das Quartal zu Ende ist. Somit auf jedenfall noch diesen Jahr voll.
Hallo!
Wenn sich Dein Arbeigeber auf einen Aufhebungsvertrag einläßt, kannst Du auch früher gehen. Allerdings gilt ein unüblicher Austrittstermin ein Indiz für eine Entlassung.
Achte daher in diesem Fall unbedingt darauf, daß aus dem Arbeitszeugnis hervorgeht, daß das Arbeitsverhältnis auf Deinen eigenen Wunsch endet.
Gruß
Felix
Hi,
je nachdem solltest du auch vor der Kündigung nach einem Zwischenzeugnis fragen.
Sollte dein Arbeitgeber dann nach der Kündigung ein schlechtes Zeugnis ausstellen, ist der Grund für spätere Arbeitgeber schnell ersichtlich 
greetz
cm
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