Wieder eine Frage zur Bewerbung: Unterschrift bei Online-Bewerbungen?

Der Lebenslauf muß zwingend unterschrieben werden.

Mine Frau ist Personalleiterin eines Konzern. Sie

sagt

1. Wenn jemand ne Bewerbung online schickt wird er auch in der Lage sein seine Unterschrift in die Datei zu bekommen

also nochmal für alle:

LEBENSLAUF UND ANSCHREIBEN MÜSSEN UNTERSCHRIEBEN SEIN!!!

Zitat

Original geschrieben von n70tester

1. Wenn jemand ne Bewerbung online schickt wird er auch in der Lage sein seine Unterschrift in die Datei zu bekommen

also nochmal für alle:

LEBENSLAUF UND ANSCHREIBEN MÜSSEN UNTERSCHRIEBEN SEIN!!!

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Genau das ist nicht vorausgesetzt. Habe gerade mal mit unserem Personalchef und unserem Geschäftsführer gesprochen.

Bei Onlinebewerbungen wird überhaupt nicht auf die Unterschriften geachtet (zumindest bei uns nicht). Bei der altbewährten Methode (per Post) reicht es (bei uns) auch völlig aus, wenn die Bewerbung unterschrieben ist!

Ich würd das also auf keinen Fall pauschalisieren!!!

Mir geht's da wie autares. Ich habe bei ca online 15 Bewerbungen noch nie eine Unterschrift druntergesetzt. Eingeladen wurde ich fast immer. Bei den zweimal an denen es nicht geklappt hat, lag es aber wohl eher an der fehlenden Qualifikation als an der Unterschrift.

Allerdings muss ich auch dazusagen, dass es durchaus einen Unterschied macht als was du dicht bewirbst. Bei den Ingenieurstellen werden zumindest zur Zeit kleinere Formalitäten nicht so eng gesehen.

Entscheidend ist wie ich denke vielmehr, dass die Onlinebewerbung direkt an deinen Ansprechpartner geht. Telefonate im Vorfeld wirken da wunder! Nur so haste ne Chance aus der Masse rauszustechen.

Zitat

Original geschrieben von ChickenHawk Und auch wenn ein Unternehmen den vermeindlich leichten Weg der Onlinebewerbung anbietet sollte man sich doch überlegen ob die klassische Mappe nicht doch besser ist. (Außer es wird strikt vom Unternehmen abgelehnt.)

Sofern damit ein Großunternehmen gemeint ist, ist das nicht zu bestätigen. In diesen werden Papierbewerbungen entweder konsequent ignoriert oder diese werden auch nur eingescannt bzw. durch gelangweilte Azubis in die vorhandenen Onlineformulare abgetippt (was öfters mal unschöne Tippfehler hervorbringt), wo sie dann ausschließlich online weiterverarbeitet werden. Bei 50.000-100.000 Bewerbungen/Jahr ist das auch verständlich.

Gilt natürlich für Mittelständler nicht unbedingt.

Zitat

Die Erfahrung zeigt, dass im Onlineverfahren außer der Eingangsbestätigungsmail lange Zeit erstmal überhaupt nichts passiert (und man weiß ja auch nicht welche Filter die gesetzt haben). Die Resonanz auf Bewerbungen per Post waren (zumindest bei mir) immer besser (auch wenn es ne Absage war).

Mittelständler oder Großunternehmen? Bei ersterem ja, bei letzterem ist das sicherlich nicht so. Im Gegenteil.