ZitatOriginal geschrieben von teddy3
Oh, danke für die Blumen
Um es kurz zu machen: Ich hab die Infos aus erster Quelle. Bin zwar nicht selbst Betriebsrat (sowas gibts in meinem "Betrieb" nicht), aber meine bessere Hälfte.
Man soll nicht nachtreten, ich weiss, aber einen Kommentar muss ich noch abgeben, sonst erstick ich noch dran ;):
Auch entgegen oft geäußerten Meinungen hat ein Betriebsrat NICHT die Befugnis, eigenmächtig Gesetze zu ändern!
Grüße
Charlie
ZitatAlles anzeigenOriginal geschrieben von DasP
Ihr habt Probleme.
Seid froh Arbeit zu haben. Jedem steht es frei zu kündigen u. sich einen neuen Job zu suchen oder von Hartz 4 zu leben.
Ich meine das nicht böse, jedoch leben wir in einer Zeit in der jeder AN sich vor Augen halten sollte: (fast) jeder ist ersetzbar.
Genießt den Urlaub jetzt, wer weiß wann ihr das nächste Mal frei haben werdet
Komm schon, was ist das für ein Argument? Muss man sich neuerdings jeder Entscheidung des AG beugen nur weil die Lage momentan so besch**** ist? Man merkt doch deutlich wie die Rechte der AN immer mehr eingeschränkt werden. Ich will jetzt nicht allen AG den schwarzen Peter zuschieben, aber es stinkt doch schon gewaltig was in manchen Firmen so vor sich geht. Entweder du machst das oder du verpisst dich. Ja, so kann ich beruhigt auch die nächsten 30-35 Jahre arbeiten. Ich verkauf mich komplett an die Firma und lass mich täglich in den A**** f**** von denen. Hauptsache n Job. Tolle Einstellung.
Gruss
Was soll eine Firma denn ernsthaft anderes als "das ist nunmal so und wem's nicht passt, der kann gerne gehen" wenn solche Sachen wie hier vorliegen?
Es ist nunmal zwischen Weihnachten und Neujahr keine Arbeit da, also wird nicht gearbeitet - das ist für mich so selbstverständlich wie das armen in der Kirche und jedem AN, der für zwei Sekunden sein Hirn einschaletet sollte es auch sein.
Abgesehen von den unnötigen Kosten die entstehen würden, wäre es mir selber auch immer lieber zuhause zu bleiben, wenn keine Arbeit da ist als auf der Arbeit doof rumzusitzen.
Die Art, wie die Befreiung von Dienst geschieht ist freilich etwas anderes, aber da hier niemand bei den Gesprächen/Ankündigungen dabei war sollten wir uns mit der Beeurteilung etwas zurückhalten, denn bei solchen Angelegenheiten werden auch schonmal gerne die ein oder andere Information "vergessen".
Das es hier nur um 3-4 Tage geht, die von dieser Betriebsschließung geht, finde ich die Sache schon sehr an den Haaren herbeigezogen. Vielleicht sind es ja sogar noch Urlaubstage aus 05, die sowieso Ende des jahres verfallen würden, sofern keine Regelung über Vortrag in das nächste Jar exisitiert.
ZitatOriginal geschrieben von Charlie_D
Auch entgegen oft geäußerten Meinungen hat ein Betriebsrat NICHT die Befugnis, eigenmächtig Gesetze zu ändern!
Stimmt :top:
Ich bin froh das ich nen Job hab. Sei froh das es sowas wie gesetzliche geregelten Mindesturlaub gibt. Irgendein Pole (die sind nun halt mal härter im nehmen) würde sich wohl finden der mit der Hälfte deiner Ulraubstage zu frieden wäre :-))
ZitatOriginal geschrieben von I²K
Ich bin froh das ich nen Job hab. Sei froh das es sowas wie gesetzliche geregelten Mindesturlaub gibt. Irgendein Pole (die sind nun halt mal härter im nehmen) würde sich wohl finden der mit der Hälfte deiner Ulraubstage zu frieden wäre :-))
Ein Japaner übrigens auch 
ZitatVielleicht sind es ja sogar noch Urlaubstage aus 05, die sowieso Ende des jahres verfallen würden, sofern keine Regelung über Vortrag in das nächste Jar exisitiert.
m. E. ist es gesetzliche Regelung, dass Resturlaub am 31.3. des Folgejahres verfällt und nicht zum Ende des laufenden Jahres...
... und dies kann wohl nicht durch eine Betriebsvereinbarung ausgehebelt werden...
Gruß
Sackgesicht
ZitatAlles anzeigenOriginal geschrieben von Tha Masta
Was soll eine Firma denn ernsthaft anderes als "das ist nunmal so und wem's nicht passt, der kann gerne gehen" wenn solche Sachen wie hier vorliegen?
Es ist nunmal zwischen Weihnachten und Neujahr keine Arbeit da, also wird nicht gearbeitet - das ist für mich so selbstverständlich wie das armen in der Kirche und jedem AN, der für zwei Sekunden sein Hirn einschaletet sollte es auch sein.
Abgesehen von den unnötigen Kosten die entstehen würden, wäre es mir selber auch immer lieber zuhause zu bleiben, wenn keine Arbeit da ist als auf der Arbeit doof rumzusitzen.
Die Art, wie die Befreiung von Dienst geschieht ist freilich etwas anderes, aber da hier niemand bei den Gesprächen/Ankündigungen dabei war sollten wir uns mit der Beeurteilung etwas zurückhalten, denn bei solchen Angelegenheiten werden auch schonmal gerne die ein oder andere Information "vergessen".
Das es hier nur um 3-4 Tage geht, die von dieser Betriebsschließung geht, finde ich die Sache schon sehr an den Haaren herbeigezogen. Vielleicht sind es ja sogar noch Urlaubstage aus 05, die sowieso Ende des jahres verfallen würden, sofern keine Regelung über Vortrag in das nächste Jar exisitiert.
Es ging mir in meinem Post nicht speziell um diese Urlaubsgeschichte.
Ich kann die Aufregung darüber auch nicht ganz nachvollziehen. Es ist nunmal bekannt, dass es in bestimmten Branchen um diese Zeit etwas ruhiger vorgeht, und dass eine Art Zwangsurlaub mit Sicherheit angemessen ist.
Es geht mir hauptsächlich darum, dass Aussagen wie "Seid froh dass ihr ein Job habt" immer häufiger fallen, und die Bedürfnisse und Rechte der AN dadurch ins Lächerliche gezogen werden.
Gruss
ZitatOriginal geschrieben von Sackgesicht
m. E. ist es gesetzliche Regelung, dass Resturlaub am 31.3. des Folgejahres verfällt und nicht zum Ende des laufenden Jahres...
... und dies kann wohl nicht durch eine Betriebsvereinbarung ausgehebelt werden...
Gruß
Sackgesicht
Dann habe ich ein Problem. Da bei uns Urlaub bekommen manchmal schlecht ist, habe ich noch 16 Tage resturlaub. ich bezweifel aber, das ich die jemals wegbekomme . Naja, das hat man davon wenn der Chef ein Pole ist.
Sie haben noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Registrieren Sie sich kostenlos und nehmen Sie an unserer Community teil!