Unterirdisches Arbeitszeugnis - was tun?

@ Printus

Ich verstehe nicht genau, warum Du meinen Tipp mit dem Bewerbungsratgeber konsequent ignorierst? Kauf Dir doch einfach ein Buch, in dem genau erklärt wird, wie ein gutes und einwandfreies Arbeitszeugnis auszusehen hat.

Es ist doch völlig egal, wie sich Dein Text oben für uns anhört, er muss dem nächsten Personaler gefallen. Da Personaler eben nun mal in diesen Codes sprechen, können Nuancen in den Formulierungen entscheidend sein. Bspw. ist die explizite Erwähnung von Beliebtheit unter anderen Mitarbeitern nicht unbedingt positiv. Das man nicht völlig verhasst war, wird vorausgesetzt, wenn dies aber nun extra erwähnt wird, wie Pünktlichkeit, bedeutet dass u.U., dass Du mit den Kollegen viele Späßchen gemacht hast, aber nichts geschafft hast usw.

Solche Fallstricke plus Mustertexte sind in jedem guten Bewerbungsratgeber aufgeführt!

Zitat

Original geschrieben von Printus
"[Stellenbeschreibung unverändert]

Herr Printus erledigte die vorgenannten Aufgaben selbstständig, effizient und sorgfältig. Er zeigte Einsatzbereitschaft und war stets motiviert.

Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit. Er war ein stets pünktlicher, ehrlicher und zuverlässiger Mitarbeiter.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Kunden gegenüber trat er jederzeit höflich, sicher und gewandt auf. Er ist ein guter Teamworker und erarbeitete sich in seiner Arbeitsgruppe sehr schnell seinen Platz.

Das Arbeitsverhältnis endet in beiderseitigem besten Einvernehmen. Wir danken Herrn Printus für seine guten Leistungen und die angenehme Zusammenarbeit. Für seinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir ihm viel Erfolg und alles Gute."

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Ob Du's glaubst oder nicht - in der Codierungssprache ist das nicht wirklich besser als das was Du bekommen hast... möglicherweise sogar schlechter

Wenn Du schon einen Gegenvorschlag machen willst, warum dann nicht lt. Codetabelle oder Du bittest jemand aus dem Forum um einen Entwurf!

Zitat

Original geschrieben von Printus
Nimm's mir nicht übel, aber Du hast bisher nur Kritik geübt, bislang aber nichts Konstruktives beigetragen.

Das finde ich jetzt ehrlich gesagt ein bisschen frech, v.a. wo Du genau die Strategie eingeschlagen hast, die ich in meinem allerersten Post nahe gelegt habe (freundliches Gespräch, keinen Anwalt, Zeugnis selbst schreiben). Entweder hast Du das dann nicht gelesen oder nicht verstanden. Schade.

Zitat

Original geschrieben von Printus
Erzähl mir hier als nix über meine Inkompetenz oder Deine Kompetenz zum Thema Zeugnis - das funktioniert seit 2 Tagen nicht mehr.

Über Deine Inkompetenz muss man nichts erzählen, da sie dermaßen offensichtlich ist. Wenn ich als Arbeitssuchender nicht mal Ahnung habe wie ein Arbeitszeugnis auszusehen hat, bis mich ein Bekannter darauf aufmerksam macht, ist das wirklich erbärmlich.

Zitat

Original geschrieben von Printus
aber es zwingt Dich ja keiner Dich an diesem Thread zu beteiligen

Womit Du dann endlich auch mal Recht hättest...

Zitat

Original geschrieben von Printus

"[Stellenbeschreibung unverändert]

Herr Printus erledigte die vorgenannten Aufgaben selbstständig, effizient und sorgfältig. Er zeigte Einsatzbereitschaft und war stets motiviert.

Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit. Er war ein stets pünktlicher, ehrlicher und zuverlässiger Mitarbeiter.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Kunden gegenüber trat er jederzeit höflich, sicher und gewandt auf. Er ist ein guter Teamworker und erarbeitete sich in seiner Arbeitsgruppe sehr schnell seinen Platz.

Das Arbeitsverhältnis endet in beiderseitigem besten Einvernehmen. Wir danken Herrn Printus für seine guten Leistungen und die angenehme Zusammenarbeit. Für seinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir ihm viel Erfolg und alles Gute."

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Hier mal ein Vorschlag für ein durchschnittlich bis bei Einzelpunkten gutes Zeugnis, Notenübersetzung befindet sich in der Klammer (nachdem sich in diesem Thread viele Leute mit Personalerfahrung tummeln, manche Formulierungen können je nach Personaler u.U. um 0,5 - 1 schwanken, im Kern sind Sie aber richtig wiedergegeben):

Herr Printus ist ein motivierter und engagierter Mitarbeiter (3). Er hat sich dank seiner Auffassungsgabe und seiner Arbeits- und Einsatzbereitschaft (3) schnell in sein Aufgabengebiet eingearbeitet (2-).
Er zeichnet sich durch eine umsichtige Arbeitsweise aus (3), die von Verantwortungsbereitschaft (3) und hohem Teamgeist geprägt ist (2).
Sein Verhalten war gegenüber externen Partnern, Kollegen und Vorgesetzten vorbildlich (2).
Die Zusammenarbeit mit Herrn Printus verlief zu unseren vollen Zufriedenheit (3).

Die von mir wiedergegebenen Formulierungen haben einen kleinen Vorteil, Sie sind nicht soooo üblich und werden daher in manchen Fällen positiver bewertet.

hth und viel Glück!

Klingt nicht schlecht, Mephisto, vielleicht sollte Printus aber noch Partner und Vorgesetzte vertauschen...

Ihr solltet dran denken das jeder Perso ein Zeugnis anders liest, anders interpretiert und in 99% der Fälle diese angebliche Zweitsprache als Schwachsinn empfindet. Auch wenn es da nun wieder viele Einwände geben wird, es ist meine Erfahrung aus der Persoabteilung hier bei uns.

Mein Tipp: sehe zu das du ein sachliches neutrales Zeugnis erhälst mit dem Satz "Wir danken Herrn X für seine Mitarbeiter (bzw. Einsatz)". Das ist der einzige Satz an dem du bei uns ein sehr gutes Zeugnis von einem Durchschnittszeugnis unterscheiden kannst.

Ich wünsche dir viel Glück! Wird schon

Zitat

Original geschrieben von DasP
Ihr solltet dran denken das jeder Perso ein Zeugnis anders liest, anders interpretiert

Eher nicht. Man geht, sieht man sich wirklich mal ein Zeugnis an, den Code durch und fertig. Kein Personaler der mehr als einen Mitarbeiter im Jahr einstellt hat Bock sich nichtssagende Prosa oder irgendwelchen ausformulierten Käse zu lesen.
Das einzige, was interpretations Spielraum lässt sind "bis" Benotungen (also 2-3, 3-4). Da kann man sich dann aussuchen ob gut oder nicht.

Aber wie schon mehrfach betont: ein Zeugnis hat beileibe nicht den Stellenwert, den man gemeinhin annimmt und eines schlechter wie durchwegs "2" ist sowieso eher kontraproduktiv.

Charlie

Nachschlag:

Printus, guck Dir mal das an: [URL=http://www.winload.de/download/22207/Office,Business/Personalverwaltung/Arbeitszeugnis-Generator-1.0.html]Klick mir![/URL]
Das is ein Freeware Zeugnis Generator. Das zeigt Dir mal die ungefähre Richtschnur auf, wie man ein Zeugnis gestalten könnte.

Zitat

Original geschrieben von DasP
Ihr solltet dran denken das jeder Perso ein Zeugnis anders liest, anders interpretiert und in 99% der Fälle diese angebliche Zweitsprache als Schwachsinn empfindet. Auch wenn es da nun wieder viele Einwände geben wird, es ist meine Erfahrung aus der Persoabteilung hier bei uns.
(...)

Ich meine, dass es sich genau anders herum verhält und 99 % der Leute, die sich mit Personalentscheidungen herumschlagen müssen, eben diese verklausulierte Sprache "sprechen" und darauf auch zu einem erheblich überwiegenden Teil ihre Entscheidungen begründen.

Ich habe beruflich oft mit Arbeitszeugnissen zu tun und anhand der Vielzahl der diesbezüglich gerichtlich ausgefochtenen Streitigkeiten meine ich auf die Wichtigkeit des Zeugnisses an sich und des Inhalts erst Recht schließen zu können. Ausnahmen bestätigen die Regel, das ist klar. Aber dass die künstliche Sprache in Arbeitszeugnissen überwiegend als Schwachsinn angesehen wird, meine ich vollständig widerlegen zu können.

Die von Mephisto vorgenommene Benotung kommt imho hin.

Z.