Fragen zu Bewerbung

Ciao,

also FISI kennste doch bestimmt FI.de! Dort im Forum gibt es eine extra Rubrik zum Thema Bewerbung, bewerten, ... usw.!

Zu deinen Fragen:
1: Berufschulzeugnis würde ich nicht unbedingt mitschicken
2: Beides würde ich mitschicken
3: Im Schluß vom Anschreiben. Am besten mit einer "von-bis Summe" schließlich ist das gesamte auschlaggebend (Sozialleistungen, Urlaub, Schulungen, Firmenwagen, ...)
4. Liegt an Firma/Branche, Ort, ... am besten mal FI.de schauen.
5. würde ich indirekt sagen: befinde mich in Anstellung! Das sollte reichen!

Zur Bewerbung:
Immer direkt einen Person ansprechen => anrufen und Kontaktperson erfragen!
Ansonsten Fi.de schauen/lesen

Ciao Vito und viel Erfolg

Hallo,

Zeugnisse: kurz nach Ausbildungsende würde ich die alle mitschicken

Zitat

-sind 30000€ jählich brutto zu hoch angesetzt (komme jetzt auf ca. 25500 inkl. Urlaubsgeld)

Gehaltswünsche schreibt man eigentlich garnicht rein, sondenr umschreibt das ganze freundlich.
Ansonsten schreibe ich sowas in den Lebenslauf.

"Über meine Gehaltswünsche würde ich gerne bei einem persönlichen Gespräc mit Ihren sprechen, mein derzeitges Jahresgehalt beträgt xx.xxxx € incl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld"

oder so ähnlich. Beim aktuellem Jahresgehalt kannst du dann etwas drauflegen.
Ob 30.000 zu hoch sind, kann ich nicht sagen, ich arbeite im UNIX-Bereich als System-Manager und da sind die Gehälter höher, ist aber auch von der Berufserfahrung abhängig. Bei uns liegen Einstiegsgehälter für Dipl.-Ing. bei rund 35 T€, daher sind 30 €T eher schon zu wenig finde ich, kommt aber auf die Firma und den Job an.

Zitat

Ich befinde mich ja wie gesagt in ungekündigter Position und will nicht, dass ich vielleicht entlassen werde, weil mein Arbeitgeber auf diesem wege mitbekommt, dass ich mich bei anderen Firmen umsehe?

Macht in der Regel keine Arbeitgeber.
Ich würde reinschreiben:

"Da ic mich zur Zeit in einem ungekündigtem Arbeitsverhältnis befinden, möcte ich Sie bitten, meine Bewerbung vertraulich zu behandeln."

Solltest du dich bei einer Personalberatungsfirma bewerben, kommt da normalerweise von dir ein Sperrvermerk drauf:

"Bitte nicht weiterleiten an Firma xyz"

Zitat

aus ungekündigter Position heraus suche ich nach meiner Tätigkeit bei der Firma XY in Ihrem Haus eine neue Herausforderung und biete meine Mitarbeit an.

Würde ich auch anders schreiben:

"Aufgrund Ihrer Stellenanzeige in xyz ( Internetseite, Zeitung, oder so ) bewerbe ich mich hiermit um die Stelle als Systemadministrator in Ihrem Haus.

Zitat

Ich würde mich sehr freuen, von Ihnen eine positive Nachricht zu erhalten und verbleibe inzwischen

Würde ich komplett umschreiben, so nach Art:
"Über eine Einladung zu einem persönlichem Gespräc würde ich mich sehr freuen!

Ansonsten viel Erfolg.

Zitat

Original geschrieben von su20
(...)Weitere Kommentare werden natürlich gerne gesehen

Dann möchte ich nochmal beim Gehalt einhaken.
Mit zu hohen Vorstellungen kann man den potentiellen Arbeitgeber genauso vergraulen, wie mit zu niedrigen Vorstellungen.

Allgemein sind 30.000 € für einen "Fachinformatiker Systemintegration", meiner Meinung nach als Einstiegsgehalt eines noch recht frisch Ausgelernten, etwas zu hoch angesetzt. Ich möchte den Beruf oder die IT-Berufe keinesfalls abwerten (bin Informatikkaufmann), das ist eine hochqualifizierte und angesehene Ausbildung, aber sie ist inzwischen nichts aussergewöhnliches mehr und leider hat auch durch den Run auf die Berufe die Qualität der Auszubildenden und ausgebildeten deutlich gelitten.

Das Gehalt ist in diesem Bereich also ein sensibles Thema und sehr stark vom angestrebten Berufsbild und Unternehmen abhängig, in welchem Du Dich bewirbst. Ich würde also keine Standardsumme veranschlagen. In großen Konzernen kannst Du erfahrungsgemäß deutlich höher ansetzen, als in kleineren Betrieben. Behörden interessiert Deine Vorstellung sowieso nicht, dort erfolgt die Bezahlung nach BAT.

Ich habe in der Aussicht auf einen Firmenwagen meine Gehaltsvorstellung 4.000 € geringer angesetzt. Das sind immerhin je nach Fahrzeug 400-800 € monatliche Zusatzkosten für den Arbeitgeber, bzw. Zusatzgehalt für Dich. Auch bei besonderen Lohnnebenleistungen wie 13 oder 14 Monatsgehältern ist das Jahresgehalt etwas geringer anzusetzen.

Warum ich so deutlich darauf eingehe? Als wir das letzte Mal einen Mitarbeiter in diesem Bereich suchten (Medizintechnik, Innen- und Aussendienst inkl. KFZ), haben wir ohne genauere Prüfung Kandidaten mit Gehaltsvorstellungen über einem gewissen Betrag aussortiert (die Spitzengehaltsvorstellung lag übrigens bei völlig realitätsfremden 72.000 € p.A. zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld).

Mit diesem Thema sollte man also sehr sensibel vorgehen, die Gehaltsvorstellung auf jeden Fall angeben, wenn sie gefordert wird (auch Durchschnittskandidaten ohne die geforderte Gehaltsvorstellung wurden bei uns aussortiert), wenn nicht, sollte man eher eine Formulierung wie von Thomas vorgeschlagen wählen.

Viel Erfolg!

Stefan

Zitat

Original geschrieben von Stefan
Auch bei besonderen Lohnnebenleistungen wie 13 oder 14 Monatsgehältern ist das Jahresgehalt etwas geringer anzusetzen.

Gratifikationen fliessen doch generell mit ein in meine Gehaltsvorstellungen?

Lt. diversen Personalberatern kann man sich heutzutage gar nicht mehr zu billig verkaufen, die Unternehmen müssen sparen, gut, bei euch im Süden vielleicht nicht unbedingt.

Ein gesunder Mittelweg ist da gefragt.

Thomas -

Die Gehaltsvorstellungen gehören natürlich in das Anschreiben und werden bei uns BWLern sogar in den meisten Fällen in den Stellenanzeigen gefordert.

Von einer Umschreibung habe ich bis dato noch nie gehört, mag aber bei einfacheren Stellen vielleicht üblich sein.

Moin,

Zitat

Die Gehaltsvorstellungen gehören natürlich in das Anschreiben und werden bei uns BWLern sogar in den meisten Fällen in den Stellenanzeigen gefordert.
Von einer Umschreibung habe ich bis dato noch nie gehört, mag aber bei einfacheren Stellen vielleicht üblich sein.

Ich sag h´jetzt nichts zu BWLer, aber ich habe nicht geschrieben, das man die nicht reinschreiben soll, sondern keine konkreten Zahlen nennen sollte. Die anführung des aktuellen Jahresgehaltes sollte erst mal reichen. Die Bewerbung wird sowieso aussortiert, wenns schon zu hoch ist.
Ich hab das bisher immer in der Lebenslauf und zwar so oder so ähnlich geschrieben, da gabs nie Probleme und eine "einfachere Stelle" hab ich sicher nicht.

Zitat

Das sind immerhin je nach Fahrzeug 400-800 € monatliche Zusatzkosten für den Arbeitgeber, bzw. Zusatzgehalt für Dich.

Ich würde mir überlegen, ob ich einen Firmenwagen nehmen würde und das direkt mit einrechne. Schliesslich ist der Wagen für den Mitarbeiter nicht umsonst, der muss nämlich bei privater Nutzung als Geldwerter Vorteil versteuert werden und das können je nach Wagenwert und Entfernung Wohung-Arbeit schnelle einiger Hundert € im Monat werden.

Zitat

Original geschrieben von Thomas4711
(...)Ich würde mir überlegen, ob ich einen Firmenwagen nehmen würde und das direkt mit einrechne. Schliesslich ist der Wagen für den Mitarbeiter nicht umsonst, der muss nämlich bei privater Nutzung als Geldwerter Vorteil versteuert werden und das können je nach Wagenwert und Entfernung Wohung-Arbeit schnelle einiger Hundert € im Monat werden.

Da hast Du i.d.R. nichts zu überlegen, wenn Du Dich auf eine Stelle im Aussendienst bewirbst. Entweder Du akzeptierst die Stelle mit den Bedingungen, oder Du lässt es. Die Wahl, ob Du einen Firmenwagen nimmst oder nicht, hast Du maximal in Führungspositionen ohne Aussendienstanteil.

Gehört der Wagen zur Stelle, rechnet der Arbeitgeber diesen mit in das potenzielle Gehalt ein, mit der Gesamtsumme muss er schließlich kalkulieren, was schnell 8.000-10.000 € zusätzlich im Jahr bedeutet (Fahrzeugkosten, plus höhere Lohnnebenkosten für die Versteuerung der Privatnutzung). Deshalb sollte auch die Gehaltsvorstellung dementsprechend aussehen.

Ferner bist Du nicht zur Pauschalversteuerung gezwungen, sondern kannst genausogut ein Fahrtenbuch führen, wo dann nur der tatsächliche Privatnutzungsanteil berechnet wird.

Aber egal ob pauschal oder per Fahrtenbuch, ein Firmenwagen mit Privatnutzungsanteil rechnet sich eigentlich immer. Mein Fzg. (LP ~32.000 €) "kostet" mich 160.- € pro Monat - für diese Summe bekomme ich nichtmal einen alten Kleinwagen finanziert, versichert, repariert, versteuert und getankt.

Also: Stelle ich mir Gehalt X vor, ziehe 4.000 € für den Firmenwagen ab, rechne mit 10.000 € Gesamtkosten und "zahle" 2.000 € für die Privatnutzung, liege ich immernoch 4.000 € über der ursprünglichen Gehaltsvorstellung

Stefan

Mal ganz vorsichtig gefragt

Zitat

ich würde mich gerne trotz momentaner Anstellung, langsam nach einer neuen Stelle umsehen und habe heute seit ewiger Zeit

Darf ich fragen wieso du trotz Festanstellung wechseln willst? Du sagst dein Gehalt ist im Moment niedrig, aber das wird mit der Zeit sicherlich. Desweiteren ist die Arbeitsmarktlage schlechter den je. Genau dann evtl. nur nen Zeitvertrag anzunehmen obwohl man ne Festanstellung hat birgt ein gewisses Risiko.

Muss du letztlich natürlich wissen.

Hallo,

Fragen zur Bewerbung: Wie haltet ihr es mit dem Paßbild?

1 Farbe, schwarz/weiß
2 Format hochformat, oder quadratisch evtl. grösser oder kleiner oder ungewöhnlicher Ausschnitt
3 als Mann: Krawatte Pflicht oder evtl. auch hochgeschlossen mit Rollkragen
4 eingeklebt direkt oder mit Fotoecken
5 eingescannt und ausgedruckt
6 auf 1. Seite des Lebenslaufs oder auf Titelseite