Indem du über deine Stärken und weniger die Schwächen sprichst! Das klingt ganz simpel, dennoch tendieren viele Leute dazu, im Vorstellungsgespräch eher Schwächen kaschieren anstatt mit Stärken "angeben" zu wollen. Begründe anhand deiner Ausbildung, Erfahrung oder mit deinem Lebenslauf, dass du dich auf neue Herausforderungen freust und dich gerne in neue Themengebiete einarbeitest. Das hast du auch in diesem Fall vor...
Hüte dich vor "second guessing"; wenn jemand z. B. nach deiner Berufserfahrung fragt ist das erstmal nur die Frage nach deiner Berufserfahrung - und kein Vorwurf, dass du zu wenig, das falsche oder etwas Unnützes gemacht hast. Manche Leute reden sich um Kopf und Kragen indem sie ungefragt oder zu langwierig "Ausreden" für Schwächen bringen, die gar nicht kritisiert wurden - und das Thema damit selbst in den Mittelpunkt rücken.
JEDE Schwäche im Lebenslauf ist zugleich eine Stärke. Ich würde mit solchen Dingen ganz offen umgehen und nicht versuchen, Ausreden zu finden. Du hast aus allem etwas gelernt - und diese Erfahrung kannst du jetzt einbringen.
Ich würde auf der Ebene, auf der du unterwegs bist, sowieso schon erwarten, dass du vor allem durch deine Persönlichkeit punktest. Als Abteilungsleiter solltest du nicht versuchen, mit Sachbearbeiter-Produktkenntnissen zu kommen, denn für sowas bist du nicht zuständig und ansonsten sind das schnell angeeignete Produktkenntnisse. Du solltest eher zeigen, dass du einen Plan von Führungsverhalten hast und dich entsprechend organisieren kannst.
Auf jeden Fall wird die leidliche Frage nach deiner Gehaltsvorstellung kommen. Wenn du zu teuer antrittst ist das genauso doof wie wenn du dich unter Wert anbiederst.
Simpel und dennoch eine Stolperfalle: manche Leute kennen ihren Lebenslauf nicht. Unglaublich aber wahr... Wenn sowas kommt wie "Erzählen Se mal, was sie bisher gemacht haben und was Sie weiter vorhaben, wieso Sie sich hier bewerben", solltest du das erklären können und nicht in dem Moment anfangen zu stammeln weil du keinen Plan hast.
Du solltest die Webseite des Unternehmens kennen, natürlich die geschäftlichen Rahmendaten, ansonsten wissen was in der jeweiligen Branche los ist. Es schadet auch nicht wenn du hinsichtlich der Tagespolitik oder generell im Hinblick auf Themen in den News informiert bist. Das alles hängt man nicht ostentativ 'raus aber es schadet nicht wenn man auf dem Laufenden ist.
Wichtig ist, dass deine Showtime startet sobald du "sichtbar" wirst, also verkneife dir irgendwelche dummen Faxen auf dem Firmenparkplatz. Mach' auch nicht den Fehler, nur gegenüber deiner Kontaktperson besonders freundlich zu sein. Erfahrene Personaler beobachten sehr genau wie du mit dem Hausmeister oder der Sekretärin umgehst, denn der Charakter eines Menschen zeigt sich oft darin, wie man mit Menschen umgeht, die einem scheinbar nicht nützlich sind.
Sei 5-10 Minuten vor dem Termin am Ort. Wer zu früh kommt ist genauso unpünktlich wie der, der zu spät antanzt...
Klamotten: Grundregel ist, dass es eine Stufe edler sein sollte als der Dresscode, den man im späteren Arbeitsalltag von dir erwartet. Allerdings gilt bei Führungskräften, dass es grundsätzlich nicht unter Business-Klamotten (Anzug) geht.
Manche Personaler geben sich betont freundlich und kollegial - benimm' dich dennoch nicht hemmungslos als wärd' ihr bereits beste Kumpels. Andere setzen dich unter Druck, spielen zu zweit "guter Bulle, böser Bulle" um zu sehen wie du unter Stress reagierst oder ob du eine Rolle spielst, die du dann nicht mehr durchhalten kannst. Dein Weg sollte im einen wie im anderen Fall immer sein, dir treu zu bleiben. Gehe dein Tempo, stehe zu dir und deinen sicht-/ Denkweisen! Oft geht es weniger um das, was du in dem Moment konkret sagst, sondern wie du auf die Situation reagierst. Wer sich dann zu sehr in den Plausch hineinziehen lässt oder versucht, in einem unhaltbaren Tempo dennoch mitzurennen, macht Minuspunkte.
Lies' dir ansonsten die sehr guten Tipps von Jova Nova durch.
Ich drücke dir die Daumen!
