Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Du brauchst Deine Kündigung nicht begründen, kannst also einfach sachlich und nüchtern reinschreiben:

"Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis zum 01.08.2005" Unterschrift und gut ist...

CH

EDIT:
Ach ja und lass Dir den Empfang quittieren

EDIT 2:

Und hier noch ein Muster:

Kündigungschreiben

http://inhalt.monster.ch/jobsuche/artikel/kuend/

Re: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Zitat

Original geschrieben von dobine
Hallo

Ich möchte mein arbeitsverhältnis zum 01.08.2005 Kündigen. meine derzeitige Kündigungsfrist beträgt 4 wochen zum 15. oder zum Monatsende.

Leider weis ich nicht genau was ich in die Kündigung reinschreiben soll. Ich möchte Kündigen da mir die arbeit keinen spaß mehr macht in dem unternehmen in dem ich jetzt beschäftigt bin un dich zum 01.08. in einem anderen unternehmen anfangen könnte.

Die Kündigung mus ich morgen früh abgeben da ich meinen Chef erst wieder am mittwoch sehe und bis dahin die Zeit nicht mehr ausreicht.

dobine

Alles anzeigen

Zuerst einmal würde ich nicht einfach kündigen, sondern einen Abwicklungsvertrag aushandeln! Gerade in der heutigen Zeit kann man dafür, dass man seinen Arbeitsplatz freiwillig räumt, richtig Geld einsacken.

Frag doch mal deinen disziplinarischen Vorgesetzten bzw. den Personalchef.

Gruß,

Oliver

Re: Re: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Zitat

Original geschrieben von marlborolights

Frag doch mal deinen disziplinarischen Vorgesetzten bzw. den Personalchef.

ob das in ner Arztpraxis was bringt?
Ich mein bei uns bei Big-T gibts ja Auflösungsverträge und ab und zu dann auch ne Abfindung, aber in ner Arztpraxis?

CU
Dennis

Re: Re: Re: Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Zitat

Original geschrieben von dob
ob das in ner Arztpraxis was bringt?
Ich mein bei uns bei Big-T gibts ja Auflösungsverträge und ab und zu dann auch ne Abfindung, aber in ner Arztpraxis?

CU
Dennis

Hi Dennis,

das sie in einer Arztpraxis arbeitet, wußte ich ja nicht, sie schreibt ja nur "Unternehmen"!

Gruß,

Oliver

Hallo,

Zitat

Zuerst einmal würde ich nicht einfach kündigen, sondern einen Abwicklungsvertrag aushandeln!

Erstens heisst dies Aufhebungsvertrag und zweites gibt es Abfindungen nur dann, wenn Stellenabbau gemacht wird und dann jemand freiwillig geht.

Wenn jemand kündigt, weil ihm der Job stinkt und die Stelle dann neu besetzt werden muss, gibt es einen feuchten Händedruck und tschüss.

Zitat

Original geschrieben von Thomas4711
Hallo,

Erstens heisst dies Aufhebungsvertrag und zweites gibt es Abfindungen nur dann, wenn Stellenabbau gemacht wird und dann jemand freiwillig geht.

Es gibt sowohl einen Aufhebungs- als auch einen Abwicklungsvertrag!

Abfindungen gibt es übrigens auch bei betriebsbedingten Kündigungen, dafür muß man nicht freiwillig gehen.

Zitat

Original geschrieben von Thomas4711
Wenn jemand kündigt, weil ihm der Job stinkt und die Stelle dann neu besetzt werden muss, gibt es einen feuchten Händedruck und tschüss.

Aus genau diesem Grunde sollte sie ja eben nicht sofort kündigen, sondern verhandeln, in der heutigen Zeit sind viele Unternehmen einem solchen Deal nicht abgeneigt.

Zitat

Original geschrieben von Thomas4711
Hallo,

Erstens heisst dies Aufhebungsvertrag und zweites gibt es Abfindungen nur dann, wenn Stellenabbau gemacht wird und dann jemand freiwillig geht.

Wenn jemand kündigt, weil ihm der Job stinkt und die Stelle dann neu besetzt werden muss, gibt es einen feuchten Händedruck und tschüss.

Nicht ganz. Auch bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den AN kann ein Abwicklungsvertrag aufgesetzt werden. vor allem dann, wenn der MA entwede rSachleistungen (Wohnung, Dienstwagen o.ä.) von de rfirma erhalten hat, oder wenn der Mitarbeiter außerordentlich lange in de rfirma tätig war, woraus sich evtl. Nachforderungen - Urlaubsgeld, 13. Gehalt o.ä. ergeben könnten.

du hast insofern aber doch recht, weil nämlich in den meisten Fällen keine Punkte offen bleiben. Wer kündigt geht, gibt die Schlüssel ab und gut, daher ist der Aufhebungsvertrag die günstiger Alternative.

Grüße

M.
(der genau das auch schon durch hat!)