Abmahnung in Arbeitszeugnis ???

Soweit ich weiß, darf man keine negativen Punkte einbinden, aber wenn gar nichts positives drinsteh, weiß auch jeder bescheid....

z.B.: Herr XY hat von xx - xx bei uns gearbeitet!

Das schlimmste Arbeitszeugnis überhaupt!!

Der Arbeitnehmer hat ein Anrecht auf ein ausführliches Arbeitszeugnis. Aber auch hier kann man durch gezieltes Weglassen und bestimmte Formulierungen die Gesinnung zum Ausdruck bringen. Es besteht dann aber, wenn es vom Gericht anerkannt wird, die Möglichkeit, eine Änderung oder Streichung der Passagen durchzusetzen.

Aber auf jeden Fall kannst Du am Ende "Wir wünschen Herrn xx für die Zukunft alles Gute" weglassen, dazu kann Dich niemand zwingen.

Denk aber daran, auch bei einem schlechten Mitarbeiter fair zu sein und nicht überzogen negative Eindrücke in das Arbeitszeugnis einfließen zu lassen, es ist schwer genug, einen Arbeitsplatz zu finden. Bei der Wahrheit solltest Du aber auch bleiben, wenn die Unwahrheit positiv für den Arbeitnehmer ist. Denn auch der ehemalige Arbeitgeber kann vom neuem Arbeitgeber auf Schadenssersatz verklagt werden, wenn sich herausstellt, dass das Arbeitszeugnis bewusst falsche Angaben enthielt.

Zitat

Original geschrieben von reffi
schon klar, über die Formulierung kann ich enorm viel regeln - bis hin zur "Aussage" das es sich um die größte Niete unter der Sonne handelt, nur finde ich kein Code / keine Klausel, die darauf hinweist, das der Kerl bereits Abmahnungen für die diverse Dinge bekommen hat.

Klar, ein Arbeitszeugnis muß wohlwollend ausgestellt werden, aber immerhin besteht zumindest theoretisch die Möglichkeit, das ein neuer Arbeitgeber gegenüber dem alten Arbeitgeber Regressansprüche geltend machen kann, weil dieser z.B. im Arbeitszeugnis wichtige Infos nicht aufgeführt hat und schließlich will man das ja auch vermeiden

Wie wärs denn mit "stand in einem regen Kontakt mit seinen Vorgesetzten" - obwohl das könnte auch falsch ausgelegt werden .
Ich weiß nicht, ob es für eine Abmahnung eine Formulierung gibt, aber sicher doch für das, was er getan hat um die Abmahnung zu bekommen.

Regressansprüche können angemeldet werden, wenn man was falsches schreibt. Aber das Weglassen negativer Kommentare ist zulässig und wird sogar vom Gesetzgeber gewünscht. BTW: Als Arbeitnehmer darf man sogar beim Vorstellungsgespräch lügen ohne später eine Kündigung deswegen zu riskieren: bei Fragen, die nicht unmittelbar in Verbindung mit dem beruflichen Werdegang und der Tätigkeit stehen sondern rein persönlicher Natur sind. Diese Frage sind nämlich unzulässig und somit ist es egal, ob der Bewerber wahrheitsgetreu antwortet oder nicht.

Vielleicht findest Du hier etwas, ich habs nur mal kurz überflogen, scheint aber halbwegs brauchbar zu sein:

http://www.bewerbungsmappen.de…t_49/arbeitsrecht_49.html

http://www.bewerbungsmappen.de…t_50/arbeitsrecht_50.html

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Wahrheit und Wohlwollen

Die Grundsätze von Wahrheit und Wohlwollen können im Einzelfall sich durchaus widersprechen. Gleichwohl schließen sie sich nicht aus, sondern begrenzen sich nur gegenseitig. Die Arbeitgeberin Holle hat die nicht einfache Aufgabe, diese Pole in einem Zeugnis verträglich zu vereinen. Generell ist dabei jedoch dem Grundsatz der Zeugniswahrheit der Vorrang einzuräumen. Oberster Grundsatz ist, daß das Zeugnis nichts Falsches enthalten darf. Wahrheit geht vor Wohlwollen!
Aus der Wahrheitspflicht folgt, daß Frau Holle im Zeugnis für Eisenhans nur Tatsachen aufnehmen darf, nicht aber Behauptungen, Annahmen oder Verdächtigungen. Dagegen wird das Zeugnis nicht unwahr, wenn sie einzelne Schwächen und einzelne Fehlverhaltensweisen oder singuläre Vorfälle nicht aufnimmt, z.B. die Abmahnungen.
Die Kunst des Wohlwollens in Abwägung mit der Wahrheitspflicht besteht manchmal im Weglassen nicht so bedeutsamer Dinge. Dieses Weglassen ist allerdings dann problematisch, wenn die Schwachpunkte von erheblicher Bedeutung wären.
Der Grundsatz der wohlwollenden Beurteilung heißt nicht, daß nichts ungünstiges gesagt werden dürfte. Hatte der Arbeitnehmer z.B. eine wichtige dienstinterne Prüfung vorzunehmen und nicht bestanden, so muß dies ggf. aus Gründen der Wahrheit im Zeugnis aufgenommen werden. Allerdings gilt dies nur dann, wenn dadurch das Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschwert wird, d.h. wenn das Nichtbestehen der Prüfung für den neuen Arbeitgeber von Wichtigkeit ist.

Beispiel:

Ein Strafverfahren wegen sittlicher Verfehlungen eines Heimerziehers darf im Zeugnis nicht unerwähnt bleiben. Andererseits gehören Angaben über den Gesundheitszustand nur dann in das Zeugnis, wenn durch die erheblichen Krankheitszeiten das Arbeitsverhältnis in wichtigen Teilen gestört war oder nicht durchgeführt werden konnte. Dies gilt z.B. dann, wenn bei einer 3jährigen Beschäftigung der Arbeitnehmer 2 Jahre lang arbeitsunfähig erkrankt war.

Die Wahrheitspflicht erfordert die Aufnahme von Tatsachen in das Zeugnis, wenn die Nichtbeachtung einer wichtigen Tatsache zu einer, das Gesamtbild entscheidend prägenden Falschdarstellung führen würde.
Allerdings kann auch das Weglassen einzelner, für eine bestimmte Berufsgruppe unabdingbare Tatsache einen deutlichen Hinweis geben. Dann wäre die Wahrheitspflicht nicht tangiert.

Beispiel:

Fehlt bei einem Verkäufer oder Kassierer die Charakterisierung der “Ehrlichkeit”, so muß das Weglassen dieser Eigenschaft jedem anderen Arbeitgeber der Branche sofort auffallen. Dieses Weglassen ist eine klare Botschaft über vergangene Vorfälle und stellt deshalb gerade kein Verstoß gegen die Wahrheitspflicht, sondern ein Hinweis auf die Wahrheit dar. Die Unehrlichkeit des Verkäufers muß nicht noch einmal gesondert im Zeugnis aufgeführt werden.

Der Verstoß gegen die Wahrheitspflicht und gegen die Pflicht zur Vollständigkeit des Zeugnisses kann im Einzelfall zum Schadenersatz des Arbeitgebers führen. Deshalb tut Frau Holle gut daran, alle im Arbeitsverhältnis wichtigen Vorfälle im Arbeitszeugnis aufzuführen.
Letztendlich verlangt die Rechtsprechung von der Arbeitgeberin Frau Holle, daß sie das Zeugnis mit der Würdigung einer “wohlwollenden, verständigen Arbeitgeberin” fertigt. Dies zwingt dazu, subjektive Einstellungen und Gefühle möglichst zurückzudrängen, auch wenn jede Beurteilung notwendige subjektive Elemente enthält.
Aus dieser Rechtsprechung folgt, daß die Erstellung des Zeugnisses für die Arbeitgeberin Holle durchaus schwierig sein kann.

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Du kannst dein Problem doch eigentlich sehr einfach lösen, indem du nur den Verstoß des Arbeitnehmers in einem entsprechenden Code erwähnst. Die vom Arbeitgeber gewählte Sanktion ist für den neuen Arbeitgeber doch ohnehin wenig interessant, solanfe er weiß, worum es dabei ging.

Gruß
DaFunk

Geh mal zu http://www.zeugnis-profi.de und lade Dir dort die Testversion des Zeugnisprogramms herunter. Da sind sehr gute Texte drin.

Auch auf der Seite findest Du 100 "tödliche" Zeugnisformulierungen...

Schrapnell