Kündigung erhalten wie reagieren und verhalten ?

Hallo TT´ler,

ich dachte immer es wird mir nicht passieren, zumindest nicht momentan aber es ist so wie es kommen musste. Ich wurde von meiner Firma entlassen aus recht banalen Gründen. Ich möchte hier mal den ein oder anderen Tip bekommen wie ich mich nun verhalten soll bzw. wie alles geregelt werden muss. Vielleicht ist der ein oder andere dabei der mir den ein oder anderen juristischen Rat geben könnte (natürlich ohne Gewähr).

Also es geht darum das ich wegen Privatgesprächen von meinem Arbeitsplatz gekündigt wurde. Die Kosten der Privatgespräche belaufen sich auf ca. 5 - 7 Euro. Allerdings ist dazu zu sagen, dass von meinem Platz nicht nur ich sondern auch andere Mitarbeiter telefonieren, da ich sog. Teamleiter bin mit vollberechtigung am Telefon haben viele Mitarbeiter das Telefon benutzt teils auch ohne meine Anwesendheit. Die Kosten von denen dürften sich ao auf 15 - 18 € belaufen. Es ist nun so das man mir ankreidet ich würde Privatgespräche führen, dass habe ich ja auch zugegeben. Es ist allerdings auch so, dass andere Mitarbeiter wie auch andere Teamleiter von ihren Arbeitsplätzen telefonieren und das mit viel höheren kosten. Diese Behauptung lässt sich sogar beweisen anhand von der Telefonanlage wie auch von aussagen der Mitarbeiter die selbstverständlich nicht mit der Kündigung einverstanden sind was mich angeht. Von einer Teamleiterin wurde sogar die Aussage getroffen "wenn was privates mal ist, kann man gerne auch ihren TC Platz benutzen um anzurufen"

Ich gehe mal davon aus das die Firma einen Grund gesucht hat um mich loszuwerden da ich der einzigste war der kontrolliert wurde und die äusserungen in den letzten Tagen, ich sei ein teurer Mitarbeiter wie ständige Stänkerreien in den letzten wochen bewegen mich zu solch einer aussage. Nun habe ich ein Schreiben bekommen von einem Mitarbeiter der es gut meint, in diesem Schreiben steht "das wenn Privatgespräche geführt werden vom Arbeitsplatz mit Regressansprüchen gerechnet werden muss". In diesem Schreiben ist keine Andeutung zu lesen das Disziplinarische Massnahmen ergriffen werden.

Ich habe über 6 einhalb jahre bei der Firma gearbeitet. Was meint ihr dazu, gibt es da in irgendeiner Form eine Möglichkeit doch noch die Kündigung abzuwenden. Laut Betriebsrat bin ich erst mal für einige Tage beurlaubt dieser ist selbstverständlich mit solch einer reaktion nicht einverstanden was die Geschäftsleitung an den Tag legt. Auch was die Gleichberechtigung angeht (immerhin telefonieren auch andere) versteht man es nicht. Und wie soll ich mich verhalten bei einem Einspruch und wie siehgt das ganze Arbeitsamt mässig aus ? Ich bin echt verzweifelt !!

Also laut ausdruck geht es um gut sagen wir mal (habe den telefonausdruck nur kurz gesehen) um knapp 5 - 7 € wie ja schon erwähnt. Eine Abmahnung gab es nicht vorher und man hat mir während dem Gespräch auch den Betreibsrat verweigert. Auf die Bitte ich möchte einen Betreibsrat haben, ist man nciht nahgekommen. Es ist nur verdammt schei..., weil die Kollegen die auch telefonieren, keinen Kündigung bekommen. Habe dem Betreibsrat die namen der Mitarbeiter genannt (ich weis es ist nicht fein aber gerade die unterstützen aj die Kündigung). Ob es diesbezüglich eine klärung gibt weis ich nicht. Man bot mir einen Aushebungsvertrag an und drohte sogar gleich mit einer Verleumdungsklage wenn ich an die Öffentlichkeit gehe :confused: Da ich den Aufhebungsvertrag nicht annahm, ging man nun den normalen kündigungsweg und feuert mich fristlos.

Zitat

Original geschrieben von Dirk
Hallo schmusehandy, eine ähnlichen Fall hatten wir bei uns in der Firma auch. Es drehte sich dabei um 7,50€. Wobei es bei uns so war das eine Kündigung seitens der Firmenleitung , angekündigt wurde wenn jemand auf kosten der Firma Telefoniert. Wenn sich deine Aussage bewahrheitet, das auch andere Mitarbeiter auf Fimenkosten telefonieren konnten, ohne das gegen sie was unternommen wurde, stehen deine Chancen vor dem Arbeitsgericht mehr als gut. Vorausgesetzt dein Betriebsrat steht voll hinter dir und ihr habt einen guten Anwalt !? Bei unserem Fall wurde der MA dank guter arbeit des Betriebsrat und des Anwalt, wieder eingestellt bzw. die Kündigung wurde wieder zurück gezogen!

Also um es mal so zu sagen, es gibt keine Kündigung wegen Privatgesprächen in den letzten Jahren bei uns in der Firma. Man hatte halt weil früher mal viel telefoniert wurde einen Aushang seit gut 7 Monaten dahängen in der explizit darauf hingewiesen wird das "mit Regressansprüchen zu rechnen ist".

Es gibt derweil 2 Mitarbeiter die voll hinter mir stehen und die Aussage das auch andere telefonieren, sogar unter EID vor Gericht wiederholen würden. Naja der Härtefall ist auch dieser, das ich die namen der Mitarbeiter die auch telefonieren, auf eine Liste notiert, dem Betriebsrat und dem Personalreferat übergeben habe und dieser hätte Sie nun angeblich im Büro verloren so zumindest die aussage einer mitarbeiterin die das Mitbekommen hat. Nun bin ich auch noch super toll im Gespräch und die betitelungen was mich angeht würde hier (TT Forum) einen Rauswurf ausmachen solche beleidigungen sind da gemacht wurden.